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（一）若非法转包下发生工伤，劳动者应确认用人单位是否缴纳工伤保险，缴纳了则由工伤保险基金支付费用，未缴纳则由用人单位承担。
（二）劳动者或其近亲属按工伤认定程序，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再依据结果要求赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）具备用工主体资格的承包单位非法转包，要对其招用劳动者因工伤亡承担工伤保险责任，需积极配合处理工伤事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
1.非法转包致工伤，劳动者仍可享工伤保险待遇。若单位已缴保险，费用由基金支付；未缴则单位承担。
2.有资质承包单位违法转包，其招用劳动者因工伤亡，由该单位担责。
3.劳动者或亲属可先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依结果索赔，含医疗费等。单位不配合将担责。
结论：
非法转包情形下发生工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，缴纳保险的由基金支付费用，未缴纳的由用人单位承担，具备用工主体资格的承包单位可能担责，劳动者按程序索赔，用人单位需配合。
法律解析：
在非法转包的情况下，尽管转包行为违法，但劳动者的工伤保险权益依然受法律保护。若用人单位缴纳了工伤保险，相关费用会由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位就要承担相应责任。法律明确，具备用工主体资格的承包单位违法转包，其转包对象招用的劳动者因工伤亡，该承包单位要承担用人单位应负的工伤保险责任。劳动者或其近亲属可按工伤认定、劳动能力鉴定的程序，依据鉴定结果索要包括医疗费等在内的赔偿。用人单位若不积极配合，会面临法律责任。如果您在非法转包工伤方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.非法转包下劳动者仍可享受工伤保险待遇。即便转包违法，若用人单位缴纳工伤保险，由保险基金支付费用；未缴纳则由用人单位承担。具备用工主体资格的承包单位违法转包，其招用劳动者因工伤亡的，该承包单位要承担工伤保险责任。
2.劳动者及其近亲属可按工伤认定程序维权，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.用人单位需积极配合处理工伤事宜，否则会面临法律责任。建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免非法转包行为。劳动者要及时收集证据，按法定程序维护自身权益。
法律分析：
（1）在非法转包情况下，即使转包行为违法，劳动者依然拥有享受工伤保险待遇的权利。若用人单位缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金来支付；若未缴纳，则由用人单位承担费用。
（2）按照法律规定，具备用工主体资格的承包单位违规转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工受伤或死亡时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（3）劳动者或其近亲属可通过工伤认定程序，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位需积极配合处理工伤事宜，否则要承担法律责任。
提醒：
非法转包中工伤索赔程序较复杂，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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