恶意调岗调薪被迫失业有赔偿吗

结论： 员工遭受人身损害赔偿分不同情形，工伤由工伤保险基金或公司赔偿，非工伤且公司无过错无需担责，有第三人侵权且公司未尽安保义务需承担补充责任，员工可向第三人索赔，符合工伤条件除实际支出费用外可同时享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所因工作原因或履行工作职责受伤属工伤，公司要依法申请工伤认定。认定后，工伤保险基金支付相关费用，若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担，停工留薪期公司要维持员工工资福利待遇。若损害与工作无关且公司无过错，公司无需担责；若有第三人侵权且公司未尽安全保障义务，公司承担补充赔偿责任。员工可向侵权第三人索赔，符合工伤条件的，除实际支出类费用外，可兼得工伤保险待遇。如果您在员工人身损害赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式不限。 （二）已过试用期的正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括辞职信、邮件等可留存的送达凭证。 （三）未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（一）拖欠工资案件的仲裁金额。可获得用人单位拖欠的工资，以及拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）违法解除劳动合同案件的仲裁金额。可获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）工伤赔偿案件的仲裁金额。需结合伤残等级确定，包含医疗费、伤残津贴等费用。 （四）计算金额的注意事项。要明确仲裁事由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）合法辞退且符合无过失性辞退情形时，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）公司违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指公司无合法依据或未遵循法定程序辞退员工的情形，比如未提前通知且不符合即时辞退条件的情况。 （3）员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。此种情形下，公司需确保规章制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示告知，否则可能被认定为违法辞退。 提醒： 劳动者遭遇辞退时应保留劳动合同、工资流水等证据，若对辞退结果有异议可咨询专业人士；公司辞退员工需严格依据法定情形操作，避免因程序或理由不当承担额外赔偿责任。

法律分析： （1）年满六十岁员工达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （2）年满六十岁但未依法享受基本养老保险待遇的员工，用人单位辞退时的补偿情况分为两种： ①用人单位合法解除劳动合同的，应当按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资； ②用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工若未享受基本养老保险待遇被辞退，需留存工作年限及工资收入相关证据以主张权益；用人单位辞退此类员工前应确认其养老保险待遇状态，避免违法解除产生赔偿责任。

（一）收集整理相关证据。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，用以证明存在劳动关系及权益受侵害的事实。 （二）提交仲裁申请。在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁机构受理并安排庭审。 （三）参与仲裁庭审。庭审中需如实陈述诉求和意见，完成举证、质证及辩论环节，通过有力证据支持自身主张，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。 （四）不服裁决可起诉。若对仲裁结果不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，内容为劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（一）收集能证明身份的证件，如工作证、服务证等，妥善保存原件及复印件，这些证件可直接表明与建筑企业存在工作关联。 （二）获取考勤记录，包括纸质考勤表、电子打卡记录等，若无法直接拿到，可记录自己的工作时间明细，并联合工友提供证人证言，增强证明效力。 （三）整理工资相关证据，如银行转账流水、工作任务单、工程结算单等书面材料，确保材料上有企业或项目负责人的签字或盖章，明确劳动成果对应的报酬金额。 （四）保留与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料，沟通时需明确提及工作内容、未发工资的金额及时间段，保证内容与争议事项直接相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）先确认仲裁裁决类型。劳动仲裁裁决分为终局和非终局两种。终局裁决通常涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，或工作时间、休息休假、社会保险等执行国家劳动标准的争议。非终局裁决则是其他劳动争议类型。 （二）把握起诉或申请撤销的时间。劳动者对终局裁决不服，需在收到裁决书十五日内到法院起诉。用人单位对终局裁决有异议，需在三十日内到仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销，不能直接起诉。双方对非终局裁决不服，都可在十五日内起诉。 （三）准备起诉材料。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书原件及相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，向有管辖权的法院提交。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，第四十七条明确终局裁决的范围；第四十八条规定劳动者对终局裁决不服的起诉期限；第四十九条规定用人单位申请撤销终局裁决的条件和期限；第五十条规定当事人对非终局裁决不服的起诉期限。

法律分析： （1）确定仲裁请求是申请劳动仲裁的基础，明确具体诉求能让仲裁有清晰的方向，例如确认解除劳动关系合法性、索要经济补偿等诉求，能精准解决劳动者面临的问题。 （2）准备证据材料十分关键，劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的存在以及争议事实，是支撑仲裁请求的重要依据。 （3）向规定地点的仲裁委提交申请书及证据副本，且申请书内容要完整准确，这是启动仲裁程序的必要步骤。 （4）参加庭审时，要如实陈述事实、合理质证证据，保障自己的合法权益。 （5）等待仲裁裁决后，不同类型的裁决有不同的后续处理方式，劳动者和用人单位需根据情况选择合适的途径。同时，要注意一年的仲裁时效。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，且不同案件情况复杂，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请行政复议。劳动者若认为劳动局未依法处理拖欠工资问题，可在知道该具体行政行为之日起六十日内，向劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出行政复议申请，要求责令劳动局履行职责。 （二）提起行政诉讼。劳动者可在知道劳动局作出相关行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法处理拖欠工资事宜。 （三）直接申请劳动仲裁。劳动者可跳过行政程序，直接收集劳动关系存在、工资数额、单位拖欠工资的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院起诉。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，内容如下： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）区分三者适用场景。经济补偿金适用于劳动者无过错时，用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，比如合同到期不续签、单位依法裁员等。代通知金适用于用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资，特定情形包括劳动者患病后不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训仍不行、客观情况变化导致合同无法履行且协商不成。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付。 （二）注意主张限制。用人单位合法解除合同但未提前通知时，需支付经济补偿金加代通知金。用人单位违法解除合同时，仅需支付赔偿金，不能同时主张经济补偿金或代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）未休年假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，该计算基数并非简单以社保前或社保后工资区分。 （2）计算基数中的月工资，指用人单位支付未休年假工资报酬前12个月内剔除加班工资后的职工月平均工资；若职工在用人单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。 提醒： 职工主张未休年假工资时，需确认计算基数是否已剔除加班工资，若对结果有异议可要求用人单位出具计算依据或向劳动保障部门咨询。