什么样的情况老板能开除员工

结论：老板开除员工需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错性或无过失性情形，不得随意解除劳动合同。

法律解析：
老板开除员工的合法情形分为两类。（1）过错性开除，即员工自身存在过错时，老板可直接开除。具体包括试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、通过欺诈胁迫或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。（2）无过失性辞退，即员工无过错但因客观情况无法继续履行合同，老板提前通知或支付代通知金后可辞退。具体包括患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、订立合同时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商变更不成。如果在工作中遇到老板开除的情况，不确定是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受到侵害。

老板开除员工需严格依照劳动合同法规定的法定情形执行，不能随意解除，主要分为过错性开除与无过失性辞退两类。

1.过错性开除的情形
员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，用人单位可开除员工。

2.无过失性辞退的情形
员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成的，用人单位可进行无过失性辞退。

3.相关建议
用人单位开除员工前需确认符合法定情形并保留证据，如考核记录、违规证明等。解除合同时需履行法定通知义务，如无过失性辞退提前三十日书面通知或支付一个月工资。员工若认为开除违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律分析：
（1）过错性解除劳动合同。用人单位可在员工存在法定过错情形时直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。具体情形包括试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出后拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

（2）无过失性解除劳动合同。用人单位在员工无过错但符合法定情形时，可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，且需支付经济补偿。具体情形包括员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格遵循法定情形与程序，过错性解除需留存充分证据，无过失性解除需履行通知或代通知金义务；员工若认为解除行为违法，可通过劳动争议调解或仲裁途径维护自身合法权益。

（一）老板以员工存在过错为由开除时，应留存充分证据。例如试用期不符合录用条件的，需提前书面明确录用条件并告知员工，同时在试用期内完成考核并记录结果；员工违反规章制度的，需保证规章制度经民主程序制定且已公示，违规行为有书面记录或其他有效证据；员工造成重大损害的，需明确损害数额及计算依据，保留损失证明材料。

（二）老板进行无过失性辞退时，需严格履行法定程序。例如员工医疗期满不能从事原工作的，应先另行安排合适岗位，仍不能胜任再辞退；员工不能胜任工作的，需先培训或调岗，培训要有记录，调岗需合理；客观情况变化致合同无法履行的，应先协商变更合同内容，协商不成再辞退，且需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工因自身过错被解除劳动合同的情形包括：试用期内被证实不符合岗位要求、严重违反单位规章制度、失职或舞弊给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、通过欺诈胁迫等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。

单位无需员工过错即可解除合同的情况有：患病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作也无法胜任另行安排的岗位；不能胜任当前工作经培训调岗后仍不达标；合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且双方未就变更内容协商一致。