承担过错责任的主体究竟是哪个

（一）实施侵权行为且有过错的行为人通常是责任主体，在一般侵权案件中，侵权人故意或过失致他人损害，自行担责。
（二）涉及职务行为时，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责；若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。
（三）特殊情形下，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人承担过错责任；教育机构未尽教育、管理职责，对无民事行为能力人在校园内的人身损害担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.一般情况下，实施侵权行为且有过错的人就是责任承担主体。比如在普通侵权事件里，因故意或过失侵权致他人受损，就得担责。

2.若属职务行为，用人单位工作人员执行任务致他人受损，由用人单位担责。若工作人员存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。

3.特殊情形中，无或限制民事行为能力人致他人受损，监护人担责；教育机构未尽职责，对无民事行为能力人在校人身损害担责。确定责任主体要考量行为与损害结果的关联和各方过错程度。

结论：
过错责任的承担主体需根据具体情形，依行为与损害结果的关联及各方过错程度来确定。
法律解析：
在过错责任认定中，通常实施侵权行为且有过错的行为人是责任主体，像一般侵权案件里，侵权人因故意或过失致他人损害就要担责。若是职务行为，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。特殊情形下，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人承担过错责任；教育机构未尽教育、管理职责，对校园内无民事行为能力人的人身损害担责。在实际生活中，过错责任承担主体的判断较为复杂。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

过错责任承担主体依具体情形而定。通常实施侵权行为且有过错的行为人是责任主体，一般侵权案件中，侵权人故意或过失致他人损害，需担责。

对于职务行为，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可追偿。

特殊情形下，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人担责；教育机构对校园内无民事行为能力人未尽教育、管理职责，要承担过错责任。

确定过错责任承担主体，需考量行为与损害结果的关联及各方过错程度。建议遇到纠纷时，及时收集相关证据，明确各方过错。涉及职务行为纠纷，用人单位应建立健全内部监督机制。对于特殊主体侵权，监护人要加强监管，教育机构要完善管理措施。

法律分析：
（1）通常情况下，实施侵权行为且有过错的行为人是过错责任的承担主体，其故意或过失致他人损害，就要担责。
（2）对于职务行为，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
（3）特殊情形中，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人承担过错责任。教育机构未尽教育、管理职责，对无民事行为能力人在校园内的人身损害担责。确定承担主体需依据行为与损害结果的关联及各方过错程度。

提醒：
不同情形下过错责任承担主体判定复杂，建议遇到实际法律问题时咨询专业人士进一步分析。