试岗要拿到什么证据

结论：
试岗期间需收集劳动关系、工资待遇、工作内容及其他相关证据，以保障自身合法权益。

法律解析：
试岗期间，劳动者与用人单位已建立劳动关系。为保障权益，应收集三类核心证据及辅助证据。一是劳动关系证据，包括工作证、考勤记录、入职登记表等，可证实事实劳动关系存在；二是工资待遇证据，如工资条、银行工资流水明细、与单位负责人关于工资的聊天记录或邮件等，明确工资数额及支付方式；三是工作内容证据，如工作任务分配记录、业务成果、项目报告等，证明实际工作情况。此外，单位规章制度文件、同事证人证言等其他证据，可补充证实相关事实。这些证据在劳动纠纷发生时，能有效支撑劳动者的合法主张。若对证据收集的具体细节或效力有疑问，可向专业法律人士咨询。

试岗期间有意识地收集各类关键证据，是劳动者保障自身合法劳动权益的重要前提，一旦发生劳动纠纷，这些证据能有效证实事实情况，为维护权益提供有力支持。

1.收集证明劳动关系的证据，包括工作证考勤记录入职登记表等材料，这些证据能够直接证实与用人单位存在事实劳动关系，是后续维护权益的基础依据。

2.收集工资待遇相关证据，比如工资条银行工资流水明细，以及与用人单位负责人关于工资待遇的聊天记录或邮件等，这些材料可明确工资数额支付方式等核心待遇信息，避免后续出现薪资争议时缺乏依据。

3.收集工作内容相关证据，例如工作任务分配记录业务成果项目报告等，这些证据能清晰展示实际承担的工作内容及成果，为可能涉及的工作内容争议提供事实支撑。

4.收集其他辅助证据，包括用人单位的规章制度文件同事的证人证言等，这些证据可从侧面补充证实相关事实细节，进一步强化自身主张的可信度。

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据收集。试岗期间即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。应留存工作证、考勤记录（电子打卡截图或手写考勤表照片）、入职登记表等材料，这些可证实与单位存在管理与被管理的事实劳动关系。

（2）工资待遇证据的固定。需收集工资条、银行工资流水明细、与单位负责人关于工资数额及支付方式的聊天记录或邮件等，明确工资待遇标准，为后续主张权益提供直接依据。

（3）工作内容证据的留存。保存工作任务分配记录、业务成果、项目报告等材料，证明试岗期间实际提供劳动及具体工作内容，是维护劳动权益的重要支撑。

（4）其他辅助证据的收集。留存单位规章制度文件、同事证人证言等，补充证明试岗期间的工作环境与单位管理要求，增强证据链的完整性。

提醒：
试岗期间收集的证据是处理劳动纠纷的核心材料，不同案情对应的证据效力可能不同，建议及时咨询专业人士分析具体情况。

（一）收集证明劳动关系的证据。主动向单位索要工作证或工牌，若未提供，可保存考勤记录截图或纸质版，以及入职登记表复印件，这些能证实事实劳动关系。

（二）留存工资待遇相关证据。保存单位发放的工资条，打印银行转账的工资流水并标注是单位支付的工资，完整保留与单位负责人沟通工资待遇的聊天记录或邮件，明确工资数额和支付方式。

（三）记录工作内容相关证据。保存工作任务分配的记录，比如内部系统或通讯工具发送的任务信息，留存自己完成的业务成果或项目报告，证明工作情况。

（四）收集其他辅助证据。保存单位公示的规章制度文件，若有同事愿意作证，可让其写下书面说明并签字，作为辅助证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系证明材料：留存工作证、考勤记录、入职登记表等，这些能有效证实与单位存在实际的用工关系。

工资待遇相关证据：收集工资条、银行工资流水明细，以及和单位负责人关于薪资的聊天记录或邮件，明确工资数额、支付方式等关键信息。

工作内容记录：保存工作任务分配单、业务成果、项目报告等，体现具体的工作履职情况。

其他辅助材料：保留单位规章制度文件、同事证人证言等，在劳动纠纷发生时，助力维护自身合法权益。