遭遇交通事故失业，应如何获得赔偿

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿是两个不同的法律关系，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，因此，李某可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。因该公司未给员工购买工伤保险，故李某可以向用人单位主张工伤待遇。【案情简介】李某系某公司员工，该公司未给员工购买工伤保险。一天，李某下班后骑摩托车回家，途中发生车祸死亡。经公安交警部门认定，李某和肇事方各承担50%的责任。经道路交通事故纠纷人民调解委员会调解，肇事方赔偿李某丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、误工费共计23万元整。事故发生后，李某家属向人社局提出了工伤认定申请，人社局经调查审核后认定为工伤。李某家属要求该公司承担工伤赔偿责任，公司则认为李某已获得交通事故赔偿，不同意再承担赔偿责任。

一、不当得利有诉讼时效吗诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民依法保护其民事权利的法律制度。诉讼时效一般适用于债权请求权以及继承权请求权等，由于不当得利返还请求权属于债权请求权的一种，因此，不当得利也适用诉讼时效的规定。二、不当得利的诉讼时效是多长时间《民法通则》第135条至137条规定我国诉讼时效期间分三种，分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间，并规定了诉讼时效期间从何时起算。普通诉讼时效期间与最长诉讼时效期间适用范围相同，适用于特别诉讼时效期间适用范围以外的请求权，二者除期限不同外尚有如下区别：普通诉讼时效期间，从当事人知道或应当知道权利受侵害之时起算，而最长诉讼时效期间，从权利受侵害之时起算；普通诉讼时效期间可能有中止、中断，丽最长诉讼时效期间没有中止、中断的问题。适用最长诉讼时效期间的前提是权利人不知道或不应当知道权利被侵害。现实生活中，不当得利受损人的权利被侵害往往不是受益人的行为所致，而主要是受损人自己，个别情况下是第三人的过错或自然事件引起的。在受损入自己过错的情况下发生不当得利，受损人是知道至少是推定受损人应当知道其权利被侵害，因此，不当得利是受损人自己引起的，不适用最长诉讼时效期间。据上分析，不当得利返还请求权绝大多数应适用普通诉讼时效期间，即适用《民法通则》第135条，向人民请求保护民事权利的诉讼时效为2年。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第八条的规定：返还不当得利请求权的诉讼时效期间，从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。据此，不当得利请求权的行使要符合两个条件：一是受损人知道或者应当知道不当得利事实的存在；二是受损人知道或者应当知道受益人，两个条件要同时具备时效才能起算。以上就是对不当得利有诉讼时效吗，不当得利的诉讼时效是多长时间所做的解答。大家千万要记住民事案件中的诉讼时效是非常重要的一个问题，如果不符合诉讼时效的要求，那么您可能有理也说不清。所以，在处理不当得利民事诉讼时，不妨先向律师咨询是否已经超过诉讼时效，这样才能更有把握打赢官司。

要根据是否能认定为工伤，如果是工伤，可以获得交通事故的赔偿和工伤的赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。