不续约赔偿标准是多少

（一）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位支付经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.不续约赔偿要分情况。固定期限劳动合同期满，单位一般按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的不补偿。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
不续约赔偿需区分情况，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位一般按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，但用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的除外，高收入者补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位支付经济补偿是为保障劳动者权益。工作年限的计算方式合理公平，能体现劳动者对单位的贡献。而用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意不支付补偿，是为平衡双方利益。对于高收入者补偿设置上限，避免补偿过高。若遇到不续约赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

不续约赔偿标准因情况而异。一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意则无需赔偿。

当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确不续约赔偿规定，依法给予补偿，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。
3.双方在合同到期前及时沟通续约事宜，减少纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，一般用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作补偿。
（3）若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订无需补偿。
（4）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
不续约赔偿情况较复杂，不同案情对应补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。