入职半年被辞退应该怎么赔

结论：
入职半年被辞退是否有赔偿需分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退单位应支付一个月工资作为赔偿金。

法律解析：
职场中入职半年被辞退的情况时有发生，赔偿问题需根据具体情形判断。首先，若单位是合法辞退且符合劳动合同法规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需向劳动者支付赔偿。其次，若单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位违反本法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。入职半年属于六个月以上不满一年的情形，经济补偿为半个月工资，二倍赔偿金即为一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你遇到入职半年被辞退的情况，不清楚单位的辞退行为是否合法，或对赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

入职半年被辞退时，赔偿与否及具体金额需根据单位辞退行为的合法性判断，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付相应赔偿金。

1.合法辞退的情形及处理
若单位辞退行为符合劳动合同法规定的合法情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需向劳动者支付赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准
若单位辞退行为违反劳动合同法规定，比如无正当理由解除劳动合同、未按法定程序辞退劳动者等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

入职半年被违法辞退时，单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合劳动合同法规定情形时，无需支付赔偿。这些情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位依据上述情形辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

（2）单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。入职半年被违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为该金额的二倍，即一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，按实际工作月份的平均工资计算。

提醒：
被辞退后应先核实单位辞退理由是否符合法律规定，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若认为属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退是否合法。若单位因劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，属于合法辞退，无需支付赔偿。

（二）若为违法辞退，可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职半年对应的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位合法辞退且符合劳动合同法规定情形时，无需支付赔偿，例如劳动者在试用期内被证明不符合岗位录用条件等情况。

若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，对应半个月工资，两倍后为一个月工资。

赔偿金的月工资基数，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，入职半年被违法辞退时，可要求单位支付一个月平均工资作为赔偿。