公司破产没钱时员工咋获赔偿

法律分析：
（1）公司破产时员工赔偿有明确顺序，员工工资、医疗等费用及补偿金优先于其他债权，这体现了法律对员工权益的保护，保障员工基本生活和后续保障。
（2）破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才按上述员工赔偿顺序进行清偿，这保证了破产程序的合理有序进行。
（3）若公司无财产可供执行，员工获赔可能受限。不过员工可关注破产管理人工作，期望发现新财产线索，也可通过申报债权参与财产分配，尽量维护自身权益。

提醒：
员工在公司破产时应及时申报债权，积极关注破产进程。不同破产情况复杂多样，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要明确自身权益优先性，工资、医疗、伤残补助等费用及相关补偿金优先于其他债权受偿。
（二）了解破产财产清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，按规定顺序清偿员工权益。
（三）若公司无财产执行，持续关注破产管理人工作，留意是否有新财产线索。
（四）及时向管理人申报债权，参与破产财产分配，争取最大权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产没钱，员工赔偿有优先顺序。员工工资、医保等费用及法定补偿金，优先于其他债权。

2.破产财产先还破产费用和共益债务，再按上述顺序清偿员工赔偿。

3.若公司无财产执行，员工可能无法全赔。可关注管理人工作找新财产线索，还能申报债权参与分配，维护自身权益。

结论：
公司破产没钱时，员工赔偿有一定顺序，若公司无财产可供执行员工可能无法足额获赔，可关注管理人工作及申报债权争取权益。
法律解析：
根据法律规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在债权清偿中优先于其他债权。并且破产财产要先清偿破产费用和共益债务后，再按此顺序对员工进行清偿。当公司确实无财产可供执行时，员工足额获赔会存在困难。不过员工可留意公司破产管理人的工作，说不定会有新的财产线索出现。同时，员工还能通过向管理人申报债权的方式参与破产财产分配，以此最大程度维护自身权益。如果大家在公司破产员工赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

公司破产没钱时员工赔偿有明确顺序且员工需积极维护权益。员工工资、医疗等费用及法定补偿金优先于其他债权，破产财产在清偿破产费用和共益债务后按此顺序支付。若公司无财产可供执行，员工可能无法足额获赔。
1.关注破产管理人工作。员工可留意其工作进展，看是否有新的财产线索被发现，这可能为赔偿带来转机。
2.申报债权参与分配。员工应及时向管理人申报债权，通过合法途径参与破产财产分配，最大程度维护自身权益。