结论:合同是否生效与是否拿到合同文本无关,符合法定条件的合同自双方签字或盖章时生效,公司不给合同文本可向劳动监察部门投诉。
法律解析:根据法律规定,依法成立的合同自成立时生效,除非有法律特别规定或当事人另有约定。合同成立的标志是双方达成合意,通常表现为签字或盖章。合同生效还需满足三个条件,一是双方具有相应民事行为能力,二是意思表示真实,三是内容不违反法律行政法规的强制性规定和公序良俗。公司未将合同文本交给您,不影响合同效力,但会损害您的知情权等权益,您有权要求公司提供合同文本,若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉维护自身权益。如果您遇到合同效力认定或文本纠纷等问题,建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。
合同是否生效与公司是否向您交付合同文本没有直接关联,关键在于合同是否依法成立且符合法律规定的生效要件。
1.根据法律规定,依法成立的合同自成立时生效,除非存在法律另有规定或当事人另有约定的特殊情形。合同成立通常指双方当事人达成一致合意,一般表现为双方签字或盖章的行为。只要合同内容不违反法律行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,且双方具备相应民事行为能力、意思表示真实,合同在签字或盖章时即已生效。
2.公司未向您提供合同文本,虽不会影响合同本身的效力,但可能损害您的合法权益。您有权向公司提出提供合同文本的要求,若公司拒绝配合,您可向劳动监察部门投诉,以此维护自身的知情权和相关权益。
法律分析:
(1)合同生效与否与是否持有合同文本无关。依法成立的合同自成立时生效,除非法律另有规定或当事人另有约定。合同成立的核心标志是双方达成合意,通常表现为签字或盖章,无需以拿到合同文本为前提。
(2)合同成立需满足三个关键条件:内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;双方具有相应的民事行为能力;意思表示真实。满足这些条件的合同,自签字或盖章时生效,与是否收到合同文本无关。
(3)公司未交付合同文本的行为虽不影响合同效力,但可能损害当事人权益。当事人有权要求公司提供合同文本,若公司拒绝,可向劳动监察部门投诉,维护自身知情权及后续维权的证据需求。
提醒:
即使合同生效,持有合同文本对后续维权至关重要,建议及时向公司索要,若遭拒绝可通过劳动监察部门投诉,避免因缺乏文本导致维权困难。
(一)合同生效与否和是否拿到合同文本没有关系。只要合同是依法成立的,在成立的时候就会生效,除非法律有其他规定或者双方有特别约定。合同成立通常是指双方达成一致意见,比如都在合同上签字或者盖章。
(二)如果公司没有把合同文本给你,你可以向公司要求提供一份。如果公司拒绝提供,你可以向劳动监察部门投诉,这样能维护自己的知情权和相关权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
专业解答在签署劳动合同之后,用人单位未向劳动者交付劳动合同该如何处理若签订合同时,劳工方并未获得合法权益劳动合同,他们可采取如下策略进行维权:首先,他们可以选择与雇主或用人单位进行协商解决;其次,可请求工会等相关机构的援助,协助争取权益;再次,可向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街区建立并具有劳动争议调解功能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解申请;此外,也可向劳动行政管理机关进行投诉,请求对方采取有效措施强制交付劳动合同;最后,他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,如果对仲裁结果不满,可以在收到仲裁决定书后15天内向当地法院提起诉讼。
专业解答关于劳动者签署劳动合同后,公司拒绝提供的情况下,是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后,若雇主未能将其交付给员工,那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是,劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署,亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后,应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同,则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
专业解答根据我国《劳动合同法》第十六条的明确规定,用人单位与职工签订的劳动合同应为用人单位和劳动者各自持有一份。同时,由于第八十一条规定了,如果用人单位所提供的劳动合同文本中未能记载本法规则中的劳动合同必要条款或者用人单位未依法将劳动合同文本交付于劳动者手中,那么劳动行政管理部门有权对其进行警告乃至纠正。更为严重的是,如果由此给劳动者带来损害,用人单位还需要负起相应的赔偿之责。
专业解答在离职时,如果没有签订合同且没有拿到工资,可以先与单位协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者向仲裁委申请仲裁,要求支付薪酬以及未签合同的额外工资损失。在这个过程中,需要保存好劳务关系和报酬的证据。劳动法是保护劳动者权益的,单位不能拒绝发放法定薪资。
专业解答这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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