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遇到合同违约金过高标准要怎么处理

胡* 云南-楚雄 合同违约咨询 2025.12.30 19:47:42 423人阅读

遇到合同违约金过高标准要怎么处理

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法律分析:
(1)当遇到合同违约金过高的情况,当事人有权利向法院或仲裁机构请求适当减少。这为处于不利合同违约金条款下的当事人提供了法律救济途径。
(2)判断违约金是否过高并非随意而定,而是以实际损失为基础,同时要兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素,依据公平原则和诚实信用原则来衡量。
(3)当事人若主张减少违约金,需承担举证责任,证明约定违约金过分高于造成的损失。只有在完成举证后,法院或仲裁机构才会根据具体情况对违约金数额进行调整。

提醒:
遇到合同违约金过高问题,要及时收集能证明违约金过高的证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以获取更精准分析。

2025-12-30 23:30:06 回复
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(一)当认为合同违约金过高时,当事人应积极收集证据,如实际损失的相关凭证、合同履行情况的记录、对方过错的证明等,以承担证明违约金过高的举证责任。
(二)可以向法院或仲裁机构提出适当减少违约金的请求,在请求中详细说明理由,结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素阐述违约金过高的情况。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2025-12-30 21:59:46 回复
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1.合同违约金过高时,当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。

2.判断违约金是否过高,要以实际损失为基础,综合考虑合同履行、当事人过错及预期利益等因素,按公平和诚信原则衡量。

3.当事人请求减少违约金,需承担举证责任。若能证明约定违约金远超损失,法院或仲裁机构会调整数额。

2025-12-30 21:14:23 回复
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结论:
遇到合同违约金过高,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少,但需承担举证责任,证明违约金过分高于造成的损失。
法律解析:
法律规定判断违约金是否过高以实际损失为基础,综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素,依据公平和诚实信用原则衡量。当当事人主张约定的违约金过高并请求减少时,法院会按上述标准进行裁决。在此过程中,当事人要承担证明违约金过高的责任。若能证明约定违约金过分高于损失,法院或仲裁机构会调整违约金数额。如果在合同纠纷中遇到违约金方面的问题,不清楚自身权益和应对方法,建议向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

2025-12-30 20:45:20 回复
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遇到合同违约金过高情况,当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。判断违约金是否过高要以实际损失为基础,综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素,依公平和诚实信用原则衡量。
1.当事人主张减少违约金时,法院会以实际损失为基础,综合考量各项因素并依相关原则衡量后作出裁决。
2.当事人需承担证明违约金过高的举证责任。若能证明约定违约金过分高于造成的损失,法院或仲裁机构会调整数额。

建议当事人在遇到此类问题时,及时收集能证明实际损失的证据,以便在请求调整违约金时有充分依据。同时,在签订合同时应合理约定违约金,避免后续产生纠纷。

2025-12-30 20:30:29 回复

解答如下,用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇,能否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约应当支付违约金用人单位在实践中应当特别注意,《劳动合同法》对可约定服务期的情形进行了限制,规定只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。除此以外,其他任何情形下均不能与劳动者约定服务期。实践中有些用人单位对本单位的部分劳动者提供很优越的待遇,招聘时为劳动者提供当地户籍指标,给劳动者解决当地户口;为劳动者提供的公寓或商品房,为劳动者提供司机,配备专用车辆,或者给劳动者提供到国外工作的机会,在提供这些特殊待遇的同时,往往也要求劳动者为单位服务一定的期限,劳动者如提起离职的,一般需承担不菲的违约金。用人单位给劳动者提供特殊待遇的,能否约定劳动者支付违约金对于这个问题,有些地方性法规予以肯定,《上海市劳动合同条例》第14条规定,劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第17条规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:一、违反服务期约定的;二、违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。《江苏省劳动合同条例》第15条规定,用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。《劳动合同法》对此进行了否定性的规定,根据《劳动合同法》第22条的规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此以外,用人单位不得与劳动者约定服务期。因此,《劳动合同法》施行后,用人单位为劳动者解决户口、提供住房、提供专车,或者为劳动者提供境外工作机会等特殊待遇的,不能与劳动者约定服务期,劳动者依法提前解除劳动合同的,用人单位不能要求劳动者支付违约金

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