自动离职工龄补偿标准多少

1.通常，劳动者自动离职属单方解除合同，若无单位过错等法定情况，无法获工龄补偿。

2.若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者自动离职，单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
一般自动离职且用人单位无过错时，劳动者无工龄补偿；若用人单位存在法定过错导致劳动者自动离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者自动离职属于单方解除劳动合同。在用人单位无过错的情况下，劳动者自行离职是不能获得工龄补偿的。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者因此离职，用人单位就需承担支付经济补偿的责任。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自动离职通常是劳动者单方解除劳动合同，若无用人单位过错等法定情形，劳动者不能获得工龄补偿。这保障了用人单位权益，避免劳动者随意离职索要补偿。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者自动离职可获经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这维护了劳动者合法权益，促使用人单位依法履行义务。
3.建议劳动者离职前确认自身权益，若遇用人单位过错，及时收集证据维权。用人单位应依法履行义务，避免不必要的经济补偿支出。

法律分析：
（1）通常，劳动者自动离职且用人单位无过错等法定情形时，无法得到工龄补偿。这是因为在这种情况下，离职是劳动者单方面的自主行为，用人单位不存在违约或违法等需支付补偿的情况。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者因此自动离职，用人单位要给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者自动离职时，需确认用人单位是否存在过错情形，以便争取应得补偿，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者自动离职，若用人单位无过错，劳动者不能获得工龄补偿，所以在离职前要确认用人单位是否存在法定过错情形。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错而自动离职，可依法要求用人单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。