公司破产28年员工怎么补偿

结论：公司破产时，员工工作28年且月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，公司需支付28个月工资作为经济补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产与员工终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是基本计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是特殊限制情形，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；若未超过，则按实际工作年限计算；三是月工资的定义，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司破产相关的经济补偿问题，或对自身应得补偿金额存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产时，需依法向员工支付经济补偿，这是员工的法定权益，企业不得逃避或拖欠。经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准，同时需遵守工资基数及补偿年限的上限规定。

1.掌握补偿计算的基础规则。员工每工作满一年，企业应支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，工作28年的员工可获得28个月工资的补偿。

2.留意补偿的上限限制条件。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的工资基数按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年，即使工作年限更长也无法突破此上限。

3.及时采取维权措施保障权益。企业破产时，员工应关注清算进程，确认经济补偿是否被纳入清算方案。若企业未依法支付，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，确保合法补偿足额到账。

法律分析：
（1）公司破产时需向员工支付经济补偿，补偿标准依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）对于工作年限较长的员工，如工作二十八年，若其月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，公司需支付二十八个月工资作为经济补偿；若月工资超过三倍，则按三倍标准支付十二个月工资。

提醒：员工在公司破产时应注意核对自身工作年限及月平均工资是否符合法律规定，若与公司计算的补偿数额存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（一）计算经济补偿的工作年限。劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿月份；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）确定月工资标准。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作期间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（三）高工资员工的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产清算时，需向员工支付经济补偿，补偿金额由工作年限与月工资两个因素决定。

工作年限每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；若工作28年且月工资未超上限，补偿28个月工资。

月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入；若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最多不超过十二年。