合同到期个人不续签怎么处理

合同到期个人不续签时，需根据合同类型采取不同处理方式，劳动合同与普通民事合同的法律后果存在明显差异。

1.劳动合同到期个人不续签的情形下，员工应提前向用人单位告知不续签的意愿，劳动合同依法终止。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，员工仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高约定条件续订，员工因此不续签的，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，补偿标准以员工劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

2.普通民事合同到期个人不续签时，合同到期自然终止，双方的权利义务关系随之终结。若一方因对方不续签行为遭受损失，首先查看合同中是否有关于不续签的违约责任约定，有约定的按约定处理；若无约定，受损方可以向对方主张赔偿实际损失，但需举证证明损失的具体数额以及该损失与对方不续签行为之间存在直接因果关系。

法律分析：
（1）劳动合同到期个人不续签时，员工应提前告知用人单位不续签的意愿，劳动合同随即终止。

（2）劳动合同到期不续签的经济补偿需区分情形。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，员工不同意的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高约定条件，员工不续签的，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）普通民事合同到期个人不续签的，合同自然终止，双方的权利义务随之结束。

（4）普通民事合同中，若因个人不续签导致对方产生损失，需依据合同约定处理。合同有约定违约责任的，按约定承担责任；无约定的，受损方需证明损失与不续签行为存在因果关系，才能主张赔偿实际损失。

提醒：
劳动合同不续签时，员工应留存提前告知用人单位的相关证据；普通民事合同不续签前，需确认合同中关于不续签的责任约定，避免引发纠纷。

（一）劳动合同到期个人不续签的处理
员工应提前告知用人单位不续签意愿，劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）普通民事合同到期个人不续签的处理
合同到期自然终止，双方权利义务结束。若一方因对方不续签遭受损失，需查看合同是否约定违约责任，有约定按约定处理。无约定时，受损方需证明损失与对方不续签存在因果关系，才能主张赔偿实际损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期时，员工主动不续签的需提前告知单位，合同终止。仅当用人单位未维持或未提高原有合同条件续订，导致员工拒绝续签时，单位才需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

普通民事合同到期后，一方不愿续签则合同自动终止，双方权利义务结束。若一方因对方不续签受损，先看合同是否有违约责任约定，有约定按约定处理；无约定的，受损方可主张实际损失赔偿，但需证明损失与对方不续签存在直接因果关系。

结论：合同到期个人不续签需区分劳动合同与普通民事合同情形，处理方式存在差异。
法律解析：劳动合同到期时，员工提前告知单位不续签，劳动合同终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。普通民事合同到期时，合同自然终止，双方权利义务随之结束。若一方因对方不续签遭受损失，需查看合同是否约定违约责任，有约定的按约定处理；无约定的，受损方需证明损失与对方不续签存在因果关系，方可主张赔偿实际损失。如果在合同到期不续签的过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务并妥善处理相关事宜。