工伤未获赔偿能否办理出院

法律分析：
（1）工伤认定及赔偿程序和出院手续相互独立。出院与否取决于患者病情是否稳定、是否符合出院标准，由医院综合评估患者身体状况来决定。
（2）工伤赔偿是在出院后基于工伤认定等开展的后续程序。即便工伤赔偿未落实，只要患者达到出院条件，医院会正常办理出院。
（3）若医院因工伤赔偿未解决而拒绝患者出院，这种做法不合理。患者应遵循医嘱，在病情允许时及时办理出院，然后依法争取工伤赔偿。

提醒：
患者办理出院后要及时申请工伤认定，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）患者应关注自身病情，当医院评估达到出院标准时，遵循医嘱及时办理出院，避免过度医疗。
（二）出院后按工伤流程，尽快向劳动保障部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（三）在工伤认定后，依据伤残等级等确定赔偿事宜，可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤未获赔偿不影响出院。出院依据是患者病情是否稳定、是否达出院标准，由医院综合评估决定。
2.工伤赔偿是后续程序，基于工伤认定进行。即便赔偿未落实，患者达出院条件，医院会正常办理。
3.患者后续可按流程申请工伤认定，根据伤残等级确定赔偿。医院因赔偿问题拒绝患者出院不合理。
4.患者应遵医嘱，病情允许时及时出院，再依法争取工伤赔偿。

结论：
工伤未获赔偿不影响办理出院，患者应在病情允许时及时出院并争取工伤赔偿。
法律解析：
工伤认定及赔偿程序和出院手续属于不同环节。出院以患者病情是否稳定、是否达到出院标准为依据，由医院综合评估患者身体状况决定。而工伤赔偿是在工伤认定之后进行的程序。即便工伤赔偿未落实，只要患者达到出院条件，医院会正常办理出院。之后，患者可按工伤流程向劳动保障部门申请工伤认定，根据伤残等级等确定赔偿事宜。若医院因工伤赔偿未解决而拒绝患者出院，这种做法不合理。患者应遵循医嘱，在病情允许时及时办理出院，接着依法争取工伤赔偿。如果在工伤认定、赔偿或出院等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤未获赔偿不影响办理出院。工伤认定及赔偿程序和出院手续属于不同环节，出院取决于患者病情是否稳定、是否达到出院标准，由医院综合评估患者身体状况决定。
2.工伤赔偿是后续基于工伤认定等开展的程序。即便赔偿未落实，只要患者达到出院条件，医院会正常办理出院。之后可按工伤流程，向劳动保障部门申请工伤认定，再依据伤残等级等确定赔偿事宜。
3.若医院因工伤赔偿未解决而拒绝患者出院，做法不合理。患者应遵循医嘱，病情允许时及时办理出院，然后依法争取工伤赔偿。