若构不成伤残等级赔偿要怎么做

结论：即便人身损害未构成伤残等级，受害人仍可向责任方主张医疗费、误工费等实际损失的赔偿，协商无果时可通过诉讼维权。

法律解析：
根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿项目的确定需遵循以下规则：医疗费凭医疗机构出具的收款凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费按护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费以正式票据为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费参照医疗机构的意见确定。索赔时可先与责任方协商，若协商不成，应收集病历、诊断证明、费用票据、误工证明等证据，向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。若你在索赔过程中遇到证据收集困难或责任方拒不配合的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

即使人身损害未达到伤残等级标准，受害人依然有权向责任方主张合法赔偿，赔偿范围主要覆盖实际产生的合理费用及法律规定的赔偿项目。

医疗费需依据医疗机构出具的正式收款凭证确定金额。误工费根据受害人误工时间及实际收入状况计算。护理费结合护理人员的收入水平、护理人数和护理期限确定。交通费以实际发生的正式交通票据为准。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。营养费需根据受害人受伤情况，参照医疗机构给出的意见确定金额。

先尝试与责任方就赔偿事宜进行协商沟通，争取达成一致意见。若协商无法解决纠纷，需收集整理好相关证据材料，包括病历资料、诊断证明、各类费用票据、误工证明等。持完整证据材料向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求责任方承担相应的赔偿责任。

法律分析：
（1）医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定，包括诊疗费、医药费、住院费等实际发生的费用，需确保票据真实且与受伤治疗相关。

（2）误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具的证明或鉴定机构的意见确定；有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（3）护理费：按护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；护理人员有固定收入的，参照误工费的规定计算；无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；护理人数原则上为一人，特殊情况可参照医疗机构或鉴定机构的意见确定人数；护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。

（4）交通费：以正式票据为凭，票据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合，包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的交通费用。

（5）住院伙食补助费：参照受诉法院所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，按受害人实际住院的天数计算。

（6）营养费：根据受害人受伤情况参照医疗机构的意见确定，需医疗机构在诊断证明或病历中明确注明需要补充营养的建议。

（7）索赔流程：先与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，需收集病历、诊断证明、费用票据、误工证明等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

提醒：
索赔时需妥善保存所有费用票据和诊疗记录原件，避免因证据不足导致合法权益无法得到充分保障；不同地区的赔偿标准存在差异，具体赔偿金额需结合实际情况计算，建议遇到纠纷时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）主张实际损失对应的赔偿项目。可要求赔偿医疗费，需提供医疗机构出具的收款凭证；误工费，结合误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算；交通费，以正式票据为准；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；营养费，参照医疗机构的意见确定。

（二）通过合法途径索赔。先与责任方协商解决，若协商不成，收集好病历、诊断证明、费用票据、误工证明等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

即使伤害未达到伤残等级标准，受伤方仍有权向责任方主张赔偿。赔偿范围主要围绕实际产生的损失及法定赔偿项目展开。

具体可索赔的项目包括医疗费，需以医疗机构出具的收费凭证为准；误工费，根据误工时长和收入状况确定；护理费，结合护理人员收入、护理人数及期限计算；交通费，需提供正式票据；住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费，依据受伤情况和医疗机构建议确定。

索赔时可先与责任方协商，若协商无果，受伤方需收集病历、诊断证明、费用票据、误工证明等相关证据，向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。