职务侵占包括为他人侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪涵盖为他人侵占的情形。公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成此罪，这里的“非法占为己有”包括为他人侵占。
（2）构成该罪的核心要素有三点。一是利用职务便利，即凭借自身在单位的职务所具备的权限；二是具有非法占有目的，即便财物最终归他人，只要行为人有此目的即可；三是侵占财物数额达到标准。
（3）为他人侵占同样侵犯了单位财产权益。只要行为人以非法占有为目的，利用职务便利使单位失去对财物的控制，就符合职务侵占罪构成要件，需承担刑事责任。

提醒：
单位人员应杜绝利用职务便利为他人侵占财物。若涉及类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，要加强内部监管，建立严格的财物管理制度和审批流程，对员工的职务行为进行有效监督，防止员工利用职务便利为他人侵占单位财物。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占行为包括为他人侵占，不可抱有侥幸心理，严格遵守法律法规和单位规章制度。
（三）一旦发现有疑似职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财物转移记录、相关文件等，为后续的法律追究做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占包含为他人侵占。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大的行为，这里的“占为己有”也包括为他人侵占。

2.以非法占有为目的，利用职务便利把单位财物转给他人，使单位失去财物控制权，就构成职务侵占罪。

3.判断该罪关键看是否利用职务便利、有无非法占有目的、侵占数额是否达标。为他人侵占侵害单位财产权益，要担刑责。

结论：
职务侵占包括为他人侵占，符合相关条件的为他人侵占行为构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“非法占为己有”并不局限于行为人自己占有，为他人侵占也包含在内。判断是否构成此罪，关键看是否利用职务便利、有无非法占有目的以及侵占财物数额是否达标。当行为人以非法占有为目的，利用职务便利把单位财物转移给他人，致使单位失去对财物的控制，就满足了职务侵占罪的构成要件。为他人侵占的行为同样侵害了单位财产权益，所以要依法承担刑事责任。如果在这方面存在疑惑，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占包括为他人侵占，为他人侵占单位财物也构成职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，这里的“非法占为己有”涵盖为他人侵占的情况。只要行为人以非法占有为目的，利用职务便利把单位财物转移给他人，导致单位失去对财物的控制，就满足该罪构成要件。判断是否构成此罪，要考量是否利用职务便利、有无非法占有目的以及侵占财物数额是否达标。为他人侵占同样损害了单位财产权益，需承担刑事责任。

解决措施与建议如下：
1.单位应完善内部监管制度，加强对财物的管理和监督，防止职务侵占行为发生。
2.加强员工法律教育，提高法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果。
3.一旦发现职务侵占行为，及时收集证据并报警，依法追究相关人员责任。