工程层层转包，欠工人不资起诉谁

工程层层转包导致工人工资拖欠时，工人可选择多个主体进行起诉，需结合具体情况确定被告并准备相关证据维护自身权益。

1.直接起诉与自己存在直接劳动关系的转包人。该转包人对支付工资负有直接责任，工人需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院主张工资支付。

2.若转包存在违法情形，如转包给不具备用工主体资格的组织或个人，工人可将建设单位、施工总承包单位或分包单位列为共同被告。这些单位需承担清偿工资的连带责任，工人可依据相关规定要求其共同支付拖欠的工资。

3.若发包方未按合同约定支付工程款导致工资拖欠，工人可起诉发包方。发包方需在未结清的工程款范围内承担责任，工人需提供发包方未支付工程款的相关证明材料，以此主张发包方承担相应的清偿责任。

4.起诉前需准备充分证据，包括劳动关系证明、工资拖欠数额证明、转包关系及违法情形的证据等，确保诉讼主张有事实支撑，提升维权成功率。

法律分析：
（1）工人可起诉与其存在直接劳动关系的转包人。该转包人作为直接用工主体，对工人工资支付负有直接责任，工人可向法院主张其履行工资支付义务。

（2）若转包存在违法情形，如转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，建设单位、施工总承包单位或分包单位需承担清偿工资的连带责任。工人可将这些单位列为共同被告，要求其与直接转包人共同支付拖欠工资。

（3）若发包方未按合同约定支付工程款导致工资拖欠，工人可起诉发包方。发包方需在未结清的工程款范围内对工人工资承担责任，工人可据此主张发包方履行相应义务。

（4）工人起诉时需准备相关证据，包括证明劳动关系存在的材料、工资数额的证明等，以支撑自身诉讼请求。

提醒：
工人应注意留存劳动关系及工资相关证据，涉及违法转包或发包方未付工程款的可将多个责任主体列为被告，必要时咨询专业人员明确维权策略。

（一）将与自己有直接劳动关系的转包人列为被告。转包人作为直接用工主体，对支付工资负有直接责任，起诉时需准备能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）若转包存在违法情形，比如转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，可将建设单位、施工总承包单位或分包单位列为共同被告。这些单位需承担清偿工资的连带责任，起诉时需提供转包违法的相关证据，比如转包合同、工程资质证明等。

（三）若发包方未按合同约定支付工程款导致工资拖欠，可将发包方列为被告。发包方需在未结清的工程款范围内承担责任，起诉时需提供发包方未付工程款的相关证据，比如工程款支付记录、合同约定的付款条款等。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条：
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。
施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
施工总承包单位转包或者违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。

工人可优先起诉与自己存在直接劳动关系的转包方，该主体对工资支付负有直接责任。

若转包行为违法，比如转给无用工主体资格的组织或个人，建设单位、施工总承包单位及分包单位需承担工资清偿连带责任，工人可将这些单位一同列为被告。

若发包方未按合同约定支付工程款导致工资拖欠，需在未结清工程款范围内对工人负责，工人也可起诉发包方。

起诉时需准备能证明劳动关系、工资数额的相关证据，以保障自身合法权益。

结论：
工程层层转包拖欠工资时，工人可起诉直接转包人，还可起诉承担连带责任的建设单位、施工总承包单位或发包方等主体。
法律解析：
工人与直接转包人存在劳动关系的，转包人对支付工资负有直接责任，工人可将该转包人列为被告。若转包存在违法情形，如转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，依据保障农民工工资支付条例，建设单位、施工总承包单位或分包单位应承担清偿工资的连带责任，工人可将这些单位列为共同被告。若发包方未按合同约定支付工程款导致工资拖欠，发包方需在未结清的工程款范围内对工人承担责任，工人也能起诉发包方。工人起诉时需准备劳动关系证明、工资数额证明等相关证据，若对起诉主体的选择或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。