工伤精神损害赔偿多少

1.工伤赔偿通常不包含精神损害赔偿，但如果工伤是因第三人侵权造成，劳动者可向第三人主张包含精神损害赔偿在内的侵权赔偿，且该主张不影响其依法享受工伤待遇。

2.工伤保险赔偿适用相关规定，主要覆盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，这些项目针对的是劳动者因工伤导致的实际物质损失和收入减少。精神损害赔偿一般适用于侵权行为造成的损害，而工伤赔偿并非基于侵权责任，因此通常不支持精神损害赔偿。

3.若工伤是第三人侵权行为导致，劳动者可依据相关法律向第三人主张侵权赔偿。其中精神损害赔偿的数额，需综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

4.劳动者向第三人主张侵权赔偿并获得相应款项后，仍可按照工伤保险规定享受工伤待遇，两者并不冲突，劳动者的合法权益可得到双重保障。

法律分析：
（1）工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，一般不支持精神损害赔偿。
（2）精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致的损害，若工伤是因第三人侵权造成，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿。
（3）第三人侵权导致工伤时，精神损害赔偿的数额需综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
（4）劳动者从第三人处获得侵权赔偿后，不影响其依法享受工伤待遇，两者可同时主张。

提醒：
若工伤由第三人侵权造成，劳动者可分别通过侵权诉讼向第三人主张精神损害赔偿、通过工伤认定流程享受工伤待遇，需注意区分不同赔偿主体的申请要求，避免遗漏权益。

（一）工伤赔偿通常不支持精神损害赔偿。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，针对的是实际发生的物质损失和收入损失。

（二）第三人侵权导致的工伤可主张精神损害赔偿。若工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，可向第三人主张侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿。

（三）精神损害赔偿数额需综合确定。具体数额要考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

工伤赔偿通常不包含精神损害方面的补偿。这类赔偿遵循工伤保险相关规则，主要覆盖治疗费用、停工期间的薪资、伤残相关津贴等实际产生的损失类项目。

如果工伤是由其他人的侵权行为造成，受伤者可以向该侵权方提出侵权赔偿请求，其中可能包含精神损害赔偿。具体数额会结合侵权方的过错程度、造成的后果、经济承担能力以及当地平均生活水平等因素综合判定。

受伤者从侵权方获得赔偿后，依然可以依法享受工伤保险待遇，两者并不冲突，不会影响各自权益的正常享受。

结论：工伤通常不支持精神损害赔偿，但因第三人侵权造成的工伤，可向第三人主张精神损害赔偿。

法律解析：工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，这些项目中不包含精神损害赔偿。精神损害赔偿一般适用于侵权行为导致的损害，而工伤赔偿基于社会保险制度，并非侵权责任范畴。若工伤是由第三人侵权造成，劳动者有权向第三人主张侵权赔偿，其中可包含精神损害赔偿。该赔偿数额需综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。需要注意的是，劳动者获得第三人侵权赔偿后，仍可依法享受工伤待遇。如果遇到工伤与第三人侵权竞合的情况，建议向专业法律人士咨询，明确具体主张赔偿的流程和方式，以充分保障自身合法权益。