职务侵占3万和6万分别判几年

1.职务侵占3万未达立案标准，不构成犯罪，不用担刑责。数额在3万以上不满20万，认定为“数额较大”。

2.侵占6万属“数额较大”，量刑通常是三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。

3.法院量刑会综合考量犯罪情节、退赃等情况。有自首等情节或积极退赔获谅解，可能从轻；多次侵占、致单位损失重大，可能从重。

结论：
职务侵占3万未达立案标准不构成犯罪，无需担刑责；侵占6万属“数额较大”，量刑通常在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额在3万元以上不满20万元的认定为“数额较大”。所以3万未到立案标准，不构成职务侵占罪，也就不用承担刑事责任。而侵占数额6万符合“数额较大”标准，一般会在三年以下有期徒刑或拘役的幅度内量刑，同时并处罚金。不过，法院在量刑时会综合考量多种因素，像犯罪情节、退赃退赔情况等。有自首、立功、坦白等情节，或积极退赃赔偿取得谅解的，可能从轻处罚；存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情形的，可能从重处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

职务侵占3万未达立案标准不构成犯罪，无需担刑责，而侵占数额6万属“数额较大”，量刑通常在三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑会结合多方面因素判定。

解决措施与建议如下：
1.对于企业而言，应完善内部监管制度，加强对财物的管理和监督，防止职务侵占行为的发生。
2.若发现职务侵占行为，企业要及时收集证据，采取法律手段维护自身权益。
3.对于涉嫌职务侵占的人员，若有自首、立功等情节，应积极争取从轻处罚；同时要积极退赃退赔，争取取得单位谅解。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，3万未达标准，行为人不构成犯罪，不用承担刑事责任。这为判断行为是否构成犯罪提供了清晰界限。
（2）当侵占数额达到6万，属于“数额较大”，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时并处罚金。这体现了法律对不同程度职务侵占行为的惩处力度。
（3）法院量刑并非仅依据数额，还会综合多方面因素。如存在自首、立功、坦白等情节，或积极退赃赔偿取得谅解，可从轻处罚；而多次职务侵占、造成单位重大损失等情形，则会从重处罚。

提醒：
即便侵占数额未达立案标准，也可能面临其他法律责任。遇到此类法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若职务侵占3万未达立案标准，虽不构成犯罪无需承担刑事责任，但单位可依据内部规章制度进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。
（二）若职务侵占6万构成“数额较大”，犯罪嫌疑人应积极自首、坦白，主动退赃退赔并争取单位谅解，以争取从轻处罚。同时，单位要注重内部监管，完善财务制度和监督机制，防止类似情况再次发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。