员工意外身亡归谁抚养

结论：
员工意外身亡后，抚养对象的抚养问题依情况确定，未成年子女一般由在世父或母抚养，无能力时祖父母等有相应义务；需赡养老人由其他有能力子女赡养；因工死亡的，符合条件亲属可领供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据民法典，父母对未成年子女有法定抚养义务，所以员工意外身亡后，未成年子女通常由在世的父或母抚养。若另一方无抚养能力，有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女有抚养义务；有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或无力抚养的未成年弟、妹有扶养义务。对于需要该员工赡养的老人，赡养责任由其他有赡养能力的子女承担。若员工因工死亡，根据工伤保险相关规定，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。如果在实际生活中遇到员工意外身亡后抚养对象抚养及权益等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

员工意外身亡后抚养对象的抚养赡养问题需依不同情况处理。若为未成年子女，首先由在世的父或母抚养，这是法定责任。若另一方无抚养能力，有负担能力的祖父母、外祖父母应抚养未成年孙子女、外孙子女，有负担能力的兄、姐也应对未成年弟、妹进行扶养。对于需该员工赡养的老人，由其他有赡养能力的子女承担赡养义务。若员工因工死亡，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。

解决措施和建议如下：
1.家庭内部应及时沟通协商，明确抚养赡养责任，避免纠纷。
2.符合领取供养亲属抚恤金条件的，及时申请，保障亲属权益。
3.若家庭协商不成，可寻求社区、民政部门等调解或提供帮助。

法律分析：
（1）员工意外身亡后，未成年子女通常由在世的父或母抚养，这是法定责任，不可推卸。这保障了未成年子女基本的生活与成长环境。
（2）若在世的父或母无抚养能力，有负担能力的祖父母、外祖父母对未成年孙子女、外孙子女需履行抚养义务；有负担能力的兄、姐，对父母死亡或无力抚养的未成年弟、妹有扶养义务，这体现了亲属间的互助责任。
（3）对于需要该员工赡养的老人，由其他有赡养能力的子女承担赡养责任，确保老人的生活得到保障。
（4）员工因工死亡，其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，这是对受供养亲属的一种经济补偿。

提醒：
不同家庭情况在适用上述规定时可能有差异，建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于员工意外身亡后未成年子女抚养问题
1.若另一方在世且有抚养能力，由另一方承担法定抚养义务。
2.若另一方无抚养能力，有负担能力的祖父母、外祖父母应抚养未成年孙子女、外孙子女。
3.有负担能力的兄、姐，对父母死亡或无力抚养的未成年弟、妹有扶养义务。

（二）对于需要该员工赡养的老人
由其他有赡养能力的子女承担赡养责任。

（三）若员工因工死亡
其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。第一千零七十五条规定，有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养的义务。由兄、姐扶养长大的有负担能力的弟、妹，对于缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，有扶养的义务。

1.员工意外身亡，若有未成年子女，通常由在世的另一方父或母抚养，这是法定义务。若另一方没能力抚养，有负担能力的祖父母、外祖父母要抚养孙子女、外孙子女；有负担能力的兄、姐，对父母亡故或无力抚养的未成年弟妹有扶养义务。
2.若涉及需该员工赡养的老人，由其他有赡养能力的子女赡养。
3.员工因工死亡，其生前供养、无劳动能力的亲属可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金。