对方全责出险后，误工费要怎么去赔付

（一）准备充分材料：要获得误工费赔付，需准备好由工作单位出具的误工证明，内容涵盖误工时间、原因以及收入减少情况。
（二）明确计算方式：有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）选择赔付途径：先尝试与责任方及保险公司协商赔付。若协商不成，可通过诉讼解决，向法院提交相关误工证据等材料，由法院判定赔付数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.误工费赔付前提是因交通事故误工，需提供工作单位开具的误工证明，注明误工时间、原因和收入减少情况。

2.误工费计算：有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法证明则参照受诉法院地同行业职工平均工资算。

3.赔付方式：先协商，由责任方和保险公司赔；协商不成可诉讼，向法院提交证据，由法院判定赔付数额。

结论：
误工费赔付需因交通事故导致误工，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按相应规则计算，可协商赔付，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
误工费赔付以因交通事故导致误工为前提，需提供工作单位出具的误工证明，包含误工时间、原因及收入减少情况。对于有固定收入者，按照实际减少的收入计算误工费，像月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。无固定收入的，先按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。通常先由责任方及保险公司协商赔付，若协商无果，可通过诉讼解决，需向法院提交相关误工证据等材料，由法院判定赔付数额。如果您在交通事故误工费赔付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

误工费赔付以因交通事故导致误工为前提。要获赔需提供工作单位开具的误工证明，注明误工时间、原因和收入减少情况。

计算方式分两种，有固定收入的按实际减少收入算，如每月5000元工资，误工3个月，误工费为15000元；无固定收入的，能证明近三年平均收入的按此计算，不能证明的则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

赔付途径上，一般先由责任方和保险公司协商解决。若协商无果，可通过诉讼解决，向法院提交误工证据等材料，由法院判定赔付数额。

建议在事故发生后及时让单位开具误工证明，留存好相关收入证据。协商时积极沟通，协商不成尽早准备诉讼材料，维护自身权益。

法律分析：
（1）误工费赔付的前提是因交通事故导致误工，这是基础条件。
（2）申请误工费需提供由工作单位出具的误工证明，内容涵盖误工时间、原因及收入减少情况，这是重要的证据。
（3）误工费计算方式分两种：有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的，能证明近三年平均收入按此计算，不能证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）赔付方式通常先协商，由责任方和保险公司承担。协商不成可诉讼，向法院提交误工证据等材料确定赔付数额。

提醒：
申请误工费要及时收集和保存好相关误工证明等证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。