合同到期不续签被辞怎么赔

法律分析：
（1）合同到期不续签被辞退，用人单位通常要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，像合同到期本应续签却违法不续签，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

提醒：
遇到合同到期不续签被辞情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确补偿计算方式。合同到期不续签被辞，经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）应对违法解除情况。若单位违法不续签，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）收集证据维权。收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期不续签被辞退，单位通常要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
2.若单位违法解除合同，像应续签却不续签，劳动者可要求双倍赔偿，上述情况赔偿金就是30000元。
3.要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，维护自身权益。

结论：
合同到期不续签被辞退，用人单位通常要支付经济补偿；若存在违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，经济补偿是15000元。若用人单位违法不续签，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，上述例子中赔偿金为30000元。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据来维护自身权益。如果在合同到期不续签被辞退的过程中，你对经济补偿或赔偿金的计算、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合同到期不续签被辞退，用人单位通常要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，像合同到期本应续签却不续签，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.比如工作3年月工资5000元，正常经济补偿是15000元，若属违法情形，赔偿金为30000元。
4.劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。