工伤过了一年起诉还有效吗

超过一年未申请工伤认定的，通常无法再通过工伤认定程序获得赔偿，但存在正当理由时可尝试补救，或通过其他途径主张权益。

1.工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起一年内提出，超过该期限未申请的，社会保险行政部门一般不再受理，无法通过工伤认定程序获取相应赔偿。

2.若因不可抗力等正当理由导致申请延误，可向社会保险行政部门提交证明材料说明情况，尝试争取工伤认定。

3.若无法通过工伤认定程序获赔，可按普通人身损害赔偿向法院起诉。该途径适用三年诉讼时效，需提供证据证明单位存在过错导致职工受伤，通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，这是法定的申请期限。超过该期限未申请的，通常无法再通过工伤认定程序获得赔偿，社会保险行政部门一般会以超过申请期限为由不予受理。

（2）若存在不可抗力等正当理由导致申请延误，职工可向社会保险行政部门提交相关证明材料说明情况，尝试争取工伤认定。但正当理由的认定需符合法律规定的情形，并非所有延误情况都能被认可。

（3）若无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工可考虑按普通人身损害赔偿向法院提起诉讼。该途径适用三年诉讼时效，需举证证明单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织安全培训等），且该过错与职工受伤存在直接因果关系，进而要求单位承担赔偿责任。

提醒：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快申请工伤认定，避免超过1年期限；若超期，需及时核实是否存在正当理由争取工伤认定，若无，则需在人身损害赔偿的三年诉讼时效内提起民事诉讼，以免丧失胜诉权。

（一）若超过一年工伤认定申请期限，先核实是否存在正当理由。比如因不可抗力、人身自由受限、单位原因等导致无法按时申请，需收集对应证据向社会保险行政部门说明，尝试补正申请。

（二）若无法通过工伤认定程序，可选择普通人身损害赔偿诉讼。需准备证据证明单位存在过错，如未提供安全防护措施、未开展职业健康培训等，且受伤与单位过错存在直接因果关系，在事故发生之日起三年内向法院提起诉讼要求赔偿。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

工伤认定申请需在事故伤害发生或职业病确诊鉴定之日起1年内提交，超过该期限通常无法通过工伤认定程序获取赔偿。

若因不可抗力等合理原因延误申请，可向社会保险行政部门说明情况，尝试争取工伤认定资格。

若无法认定工伤，可选择普通人身损害赔偿途径向法院起诉，此途径适用三年诉讼时效，需举证单位存在过错导致受伤，通过民事诉讼索要赔偿。

结论：
工伤认定需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起1年内申请，超期通常无法通过工伤程序获赔，但有正当理由可尝试说明，也可考虑人身损害赔偿诉讼。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的法定时限为事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，超过该期限未申请的，社会保险行政部门一般不予受理，无法通过工伤认定程序获得赔偿。若存在不可抗力等正当理由导致延误申请，可向社会保险行政部门提交相关证明材料说明情况，争取受理并认定工伤。若无法认定工伤，还可依据《中华人民共和国民法典》关于人身损害赔偿的规定，向法院提起民事诉讼。该诉讼适用三年诉讼时效，需提供证据证明用人单位存在过错且该过错与职工受伤存在因果关系，通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。如果遇到工伤认定超期的情况，不知如何收集正当理由的证明材料，或对人身损害赔偿的证据要求不明确，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。