工伤仲裁迟迟不出结果怎么办

法律分析：
（1）工伤仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件延长期限不超十五日。若未出结果，先向仲裁委了解原因是合理做法。
（2）当仲裁超期时，监督程序是向劳动行政部门反映，其有监督仲裁委的权力，能推动案件尽快审结。
（3）司法救济方面，若对仲裁结果有预期可考虑起诉，但部分劳动争议需仲裁前置，要先确认自身情况是否符合直接起诉条件。

提醒：
遇到工伤仲裁超期情况，要及时与仲裁委沟通。起诉前务必确认是否需仲裁前置，避免维权走弯路，也可咨询进一步分析。

（一）当工伤仲裁迟迟未出结果时，首先向仲裁委询问具体原因，了解案件进展情况。
（二）若确认超期，可向劳动行政部门反映，借助其对仲裁委的监督职能，推动案件尽快审结。
（三）若对仲裁结果有预期，在确认自身情况符合条件的前提下，可向法院提起诉讼。但要注意部分劳动争议需先经过仲裁才能起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.工伤仲裁通常在受理申请后四十五日内完结，复杂情况延长期不超十五日。若结果久未出来，先向仲裁委询问原因。

2.若超期，可向劳动行政部门反映，其能监督仲裁委尽快结案。

3.若对仲裁结果有预期，可考虑起诉，但部分劳动争议需先仲裁，要确认自身情况是否符合直接起诉条件。应积极与仲裁委沟通，必要时合法维权。

结论：
工伤仲裁一般45日内结束，案情复杂延长期限不超15日。若超期可先向仲裁委了解原因，也可向劳动行政部门反映或在符合条件时向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤仲裁有明确的审结期限要求，通常是受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂情况延长期限不超过15日。当仲裁结果迟迟未出，先与仲裁委沟通了解具体情况是很有必要的。若确实超期，按照法律赋予的权利，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门能对仲裁委进行监督，推动案件尽快审结。若对仲裁结果有预期，符合条件时还能向法院提起诉讼，但要注意部分劳动争议需先经过仲裁才能起诉。遇到工伤仲裁超期等问题时，大家要积极主动与仲裁委沟通并了解进展，必要时通过合法途径维护自身权益。如果您在工伤仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.工伤仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况延长期限不超十五日。若未出结果，应先向仲裁委了解原因。
2.若超期可采取措施：一是通过监督程序，向劳动行政部门反映，其有权监督仲裁委，推动尽快审结案件；二是考虑司法救济，若对仲裁结果有预期，可向法院起诉，但要确认自身情况是否符合直接起诉条件，因为部分劳动争议需先仲裁。
3.建议积极与仲裁委沟通以了解进展，必要时通过合法途径维护自身权益，避免权益受损。