次要责任人应不应该赔偿误工费用

（一）明确责任比例：在涉及赔偿时，应尽快确定次要责任的具体比例，不同案件中比例有所不同，需结合实际情况判定。
（二）收集证据：受害人要收集证明误工时间的医疗机构证明，以及能证明收入状况的材料，如工资单、银行流水等，以便准确计算误工费。
（三）协商赔偿：双方可就赔偿事宜进行协商，以责任比例为基础，确定赔偿金额。若协商不成，受害人可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.法律规定，次要责任人要承担一定比例的赔偿，包含误工费。误工费指因人身损害，受害人不能正常工作的收入损失。
2.误工费数额根据误工时间和收入状况算。误工时间看医疗机构证明，有固定收入按实际减少的算，无固定收入参照相近行业平均工资。
3.像交通事故里，次要责任方要按比例赔偿对方误工损失，具体比例结合事故判定，常见为30%、40%等。次要责任人需依法赔偿合理误工费。

结论：
次要责任人需按一定比例对受害人的误工费等合理损失承担赔偿责任。
法律解析：
误工费是因人身损害使受害人无法正常工作而产生的收入损失。根据责任划分原则，次要责任人有义务按相应比例赔偿受害人的误工费等合理损失。误工费数额一般根据受害人误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明确定，收入状况按实际减少的收入算，无固定收入则参照相近行业平均工资。以交通事故为例，被认定为次要责任的一方，要对另一方的误工损失按责任比例赔偿，具体比例结合事故情况综合判定，常见的如30%、40%等。若遇到类似次要责任赔偿误工费的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

1.次要责任人在法律上需按一定比例承担包括误工费在内的赔偿责任。误工费是因人身损害使受害人无法正常工作的收入损失，次要责任人要按责任划分对受害人的合理损失赔偿。
2.误工费数额根据受害人误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入按实际减少计算，无固定收入则参照相近行业平均工资。
3.以交通事故为例，次要责任方需对对方误工损失按责任比例赔偿，具体比例结合事故情形判定，常见为30%、40%等。

解决措施和建议：
-受害人应及时收集医疗机构证明等相关证据，准确计算误工损失。
-次要责任人应积极履行赔偿义务，避免产生法律纠纷。
-双方对赔偿比例和数额有争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）次要责任人在法律上要按一定比例承担赔偿责任，误工费包含在内。这体现了公平原则，根据责任大小分担损失。
（2）误工费的计算依据受害人误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准，能科学反映受害人因伤不能工作的时长。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入参照相近行业平均工资，使赔偿更合理。
（3）在交通事故等情形中，次要责任人需按具体责任比例赔偿对方误工损失。具体比例结合事故情况判定，常见如30%、40%等。

提醒：
不同案件责任比例和误工费计算可能有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。