非法拘禁罪公司怎么处理

公司涉及非法拘禁罪时，需根据行为是否由公司决策层集体决定来区分情形处理。

1.若非法拘禁行为是公司决策层决定实施的，公司可能构成单位犯罪。此时，司法机关会对公司判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照非法拘禁罪的规定予以处罚。具体量刑需结合行为情节：一般情况下处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；存在殴打、侮辱情节的，会从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

2.若非法拘禁行为仅为公司个别员工的个人行为，公司应积极配合司法机关开展调查工作，及时提供相关线索和证据。同时，公司可依据内部规章制度对涉事员工作出处分，比如解除劳动合同等。

法律分析：
（1）若公司决策层决定实施非法拘禁行为，公司可能构成单位犯罪。此时，对公司判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照非法拘禁罪的规定处罚。一般情况下，上述人员会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；具有殴打、侮辱情节的，从重处罚；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

（2）若仅为公司个别员工的个人行为，与公司决策无关，公司应配合司法机关调查，提供相关线索和证据。同时，公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同等。

提醒：
公司需建立合规机制，严禁任何形式的非法拘禁行为；若出现相关情形，应及时区分是单位行为还是个人行为并妥善处理，避免引发更大法律风险。

若公司涉及非法拘禁罪，需区分情形处理。

（一）若为公司决策层决定实施非法拘禁行为，公司可能构成单位犯罪。此时对公司判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依非法拘禁罪规定处罚。一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，具殴打、侮辱情节的从重处罚，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡的处十年以上有期徒刑。

（二）若仅为公司个别员工个人行为，公司应配合司法机关调查，提供相关线索和证据。同时公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

若非法拘禁行为由公司决策层统一决定实施，公司可能被认定为单位犯罪。此时会采用双罚制，既对公司判处罚金，也对直接负责的主管人员及其他直接责任人，依据非法拘禁罪的规定定罪量刑。一般情节下可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；有殴打、侮辱行为的会加重处罚；造成他人重伤的，刑期提升至三年以上十年以下；导致他人死亡的，处十年以上有期徒刑。

若非法拘禁只是个别员工的个人行为，公司需积极配合司法机关开展调查工作，及时提供相关线索与证据。同时，公司可根据内部规章制度，对涉事员工作出相应处分，例如解除劳动合同等。

结论：公司涉及非法拘禁罪需区分情形处理，决策层决定实施的构成单位犯罪，个别员工个人行为的由员工担责且公司应配合调查并可处分员工。
法律解析：根据刑法规定，单位可成为非法拘禁罪的犯罪主体。（1）若公司决策层决定实施非法拘禁行为，公司构成单位犯罪，对公司判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按非法拘禁罪处罚。非法拘禁罪的量刑标准为，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；有殴打、侮辱情节的从重处罚；致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的处十年以上有期徒刑。（2）若仅为公司个别员工的个人行为，公司应配合司法机关调查，提供相关线索和证据，同时可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同。若遇到公司涉及非法拘禁的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。