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孩子抚养费执行材料有什么

肖* 重庆-巫山县 子女抚养咨询 2025.12.28 02:21:05 486人阅读

孩子抚养费执行材料有什么

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法律分析:
(1)执行申请书是启动执行程序的关键文件,它清晰地表明了申请人的诉求和依据,让法院明确执行的方向和目标。
(2)生效法律文书是执行的基础,只有已生效的判决书、调解书等,才能作为要求对方履行抚养费支付义务的合法依据。
(3)申请人身份证明用于确认申请人的身份,确保执行程序的合法性和准确性。
(4)提供被申请人财产线索能帮助法院快速找到可供执行的财产,提高执行效率,保障抚养费的顺利执行。其他辅助执行的材料,如对方收入证明等,也有助于更全面地了解被申请人的支付能力。

提醒:
准备材料时要确保其真实性和完整性,不同案件情况可能有差异,建议咨询进一步分析。

2025-12-28 07:36:04 回复
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(一)执行申请书要准确填写申请人和被申请人的基本信息,明确执行依据是离婚判决书或调解书,详细写明请求执行事项以及事实理由。
(二)确保生效法律文书已发生法律效力,它是确定抚养费支付义务的关键凭证。
(三)准备好能证明申请人身份的文件,比如身份证。
(四)尽量收集被申请人的财产线索,像银行账户、房产、车辆等信息,方便法院执行。若有对方收入证明等辅助材料,也可一同提供。
(五)将上述材料准备齐全后,向作出判决或调解的法院提交执行申请,启动执行程序。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2025-12-28 06:53:06 回复
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1.准备执行申请书,要写清楚申请人和被申请人的基本情况、执行依据(像离婚判决书或调解书)、执行请求和事实理由。
2.备好生效法律文书,也就是确定抚养费支付义务且已生效的判决书、调解书等。
3.提供申请人身份证明,如身份证之类能证明身份的文件。
4.提供被申请人财产线索,例如银行账户、房产、车辆信息等。若有对方收入证明等辅助材料也可提供。
将这些材料备齐后,向作出判决或调解的法院提交执行申请,开启抚养费执行程序。

2025-12-28 05:43:57 回复
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结论:
执行孩子抚养费需准备执行申请书、生效法律文书、申请人身份证明、被申请人财产线索等材料,向作出判决或调解的法院提交执行申请以启动程序。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,父母对未成年子女有抚养义务,若一方不履行支付抚养费的义务,另一方可以通过法律途径强制执行。执行申请书是启动执行程序的必要文件,它明确了执行的主体、依据和请求事项等关键信息。生效法律文书是执行的依据,只有已生效的判决书、调解书等才能作为执行的基础。申请人身份证明用于确认申请人的身份,保障执行程序的合法性。被申请人财产线索有助于法院准确找到可供执行的财产,顺利执行抚养费。若有其他辅助材料如对方收入证明等,也能为执行提供帮助。如果在执行孩子抚养费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助,可向专业法律人士咨询。

2025-12-28 04:12:25 回复
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申请执行孩子抚养费,需准备执行申请书、生效法律文书、申请人身份证明、被申请人财产线索等材料。这些材料是启动执行程序的关键,能保障抚养费执行的顺利进行。
1.执行申请书要详细写明申请人与被申请人基本信息、执行依据、请求执行事项及事实理由。清晰准确的申请书有助于法院了解执行诉求。
2.生效法律文书需是已发生法律效力、确定抚养费支付义务的判决书、调解书等,这是执行的法律依据。
3.申请人身份证明如身份证等,用于证明申请人身份。
4.提供被申请人财产线索,如银行账户、房产、车辆信息等,方便法院执行。如有对方收入证明等辅助材料也可一并提供。准备好上述材料后,向作出判决或调解的法院提交执行申请,即可启动抚养费执行程序。

2025-12-28 04:04:05 回复

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续,申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料:  劳动者申请仲裁需提交以下资料:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。(2)本人身份证及复印件;⑶有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的,应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。  集体争议除需提交上述资料外,仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表,申请人还需推荐仲裁代表人,仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定,并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。  用人单位申请仲裁需提供:(1)书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;⑵单位营业执照副本的复印件(加盖公章);⑶法定代表人证明;⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料;⑸有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;⑹提交《证据资料清单》一式两份。]

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    2024.10.04 1207阅读
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