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法律分析：
（1）雇人实施殴打行为涉嫌故意伤害罪，这是一种严重的违法犯罪行为。法律明确规定了不同伤害程度对应的刑罚，从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，体现了对故意伤害他人身体行为的严厉惩处。
（2）雇人殴打构成共同犯罪，雇主通常起主要作用被认定为主犯，需承担与其作用相应的刑罚。这意味着雇主不能因未直接实施殴打而逃避法律责任。
（3）具体量刑并非固定，法院会综合多种情节判定。伤害后果严重程度是重要考量因素，同时自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，累犯、前科等则会导致从重处罚。
提醒：
雇人殴打他人是严重违法行为，切勿抱有侥幸心理。不同案件情节不同，量刑有差异，若涉及此类情况，建议咨询专业意见分析。
（一）不要雇人实施殴打行为，这是严重违法犯罪，会面临刑事处罚。
（二）若已实施雇人殴打行为，应主动向司法机关自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。
（三）积极赔偿被害人的损失，取得被害人的谅解，这在量刑时可能会被考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
1.雇人实施殴打，涉嫌故意伤害罪。按规定，伤人者会处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.雇人殴打属共同犯罪，雇主通常是主犯，要按作用担责。量刑会综合考虑伤害后果、自首立功等从轻情节，以及累犯前科等从重情节，由法院判定。
结论：
雇人实施殴打行为可能涉嫌故意伤害罪，雇主一般为主犯，需按其作用承担刑罚，具体量刑由法院综合判定。
法律解析：
依据《刑法》，故意伤害他人身体的，会根据伤害程度处以不同刑罚，如一般伤害处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑等。雇人殴打构成共同犯罪，雇主通常起主要作用，会被认定为主犯。具体量刑时，法院会综合考虑多种情节，像伤害后果严重程度、有无自首等从轻或减轻情节，以及是否有累犯等从重情节。这意味着雇人实施殴打行为后果严重且量刑复杂。如果遇到与雇人殴打或故意伤害犯罪相关的法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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