工资拖欠多久后不能起诉

法律分析：
（1）工资拖欠的诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利被侵害时起算。例如用人单位明确拒绝支付工资，此时便开始计算三年时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。
（3）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，再通过诉讼解决工资拖欠问题。
（4）超过时效起诉，虽法院会受理，但对方以时效抗辩时，法院可能不支持诉求。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要留意劳动关系状态和时效规定，避免因超时效维权导致败诉。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位明确拒绝支付工资，劳动者应从该时间起三年内及时提起诉讼，避免错过诉讼时效。
（二）在劳动关系存续期间，劳动者可随时申请仲裁追讨被拖欠工资，无需担心仲裁时效问题。
（三）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，之后可通过诉讼解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工资拖欠诉讼时效通常为三年，从知晓权利被侵害时起算。如单位明确拒付工资，此时开始算三年时效。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁，再通过诉讼解决。
3.不能简单说拖欠多久不能起诉，要结合劳动关系状态。超时效起诉，对方以时效抗辩，法院可能不支持。

结论：
工资拖欠诉讼时效一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受时效限制，终止后需一年内提出仲裁申请，超时效起诉可能败诉。
法律解析：
根据法律规定，工资拖欠诉讼时效通常是三年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之时，像用人单位明确拒绝支付工资，就从这时开始计算三年时效。在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受时效限制，然而劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请来解决工资拖欠问题。这意味着不能简单说工资拖欠多久就不能起诉，要结合劳动关系状态等具体情况判断。若超过相应时效起诉，一旦对方以时效进行抗辩，法院可能不支持诉求。如果遇到工资拖欠问题且对时效把握不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工资拖欠诉讼时效受劳动关系状态影响。一般情况下，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，如用人单位明确拒绝支付工资，此时开始计算三年时效。

但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请以通过诉讼解决。因此不能单纯界定工资拖欠多久不能起诉，关键在于劳动关系状态等具体情形。

若超过时效起诉，虽仍可行，但面临败诉风险，对方以时效抗辩时，法院可能不予支持。为避免此类情况，劳动者应及时关注自身权益，在劳动关系终止一年内及时申请仲裁，遇到工资拖欠问题及时与用人单位沟通，保留相关证据。