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孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

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林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

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故意扔掉别人财物该如何处理

李* 河北-保定 刑事处罚辩护咨询 2025.12.27 10:47:16 393人阅读

故意扔掉别人财物该如何处理

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法律分析:
(1)故意扔掉别人财物,若财物价值未达5000元,属于故意毁坏财物行为,按照《治安管理处罚法》,会面临五日以上十日以下拘留,还可能并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可能并处一千元以下罚款。
(2)若财物价值达到5000元以上,就可能涉嫌故意毁坏财物罪。依据《刑法》,数额较大或有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
(3)受损方有权利要求故意扔掉财物者赔偿损失,赔偿数额根据财物实际价值、折旧情况等确定。并且要及时固定证据,像财物购买凭证、现场照片、视频等。

提醒:
遇到此类情况要及时保留证据,不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析解决方案。

2025-12-27 16:24:02 回复
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(一)若财物价值未达5000元,受损方可向公安机关报案,让对方接受五日以上十日以下拘留,还可并处五百元以下罚款;情节较重时,对方会面临十日以上十五日以下拘留,可并处一千元以下罚款。
(二)若财物价值达5000元以上,受损方应及时报警,让司法机关依法追究对方故意毁坏财物罪的刑事责任。
(三)受损方无论财物价值多少,都要及时固定证据,像财物购买凭证、现场照片、视频等,以此要求对方赔偿财物实际价值、折旧等相应损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2025-12-27 15:27:17 回复
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1.故意扔掉他人财物,可能构成故意毁坏财物行为。财物价值未达5000元,按《治安管理处罚法》,处五日至十日拘留,可并处五百元以下罚款;情节重的,处十日至十五日拘留,可并处一千元以下罚款。
2.财物价值达5000元以上,涉嫌故意毁坏财物罪。依《刑法》,数额较大或情节严重,处三年以下有期徒刑、拘役或罚金;数额巨大或情节特别严重,处三年至七年有期徒刑。
3.受损方有权索赔,赔偿数额依财物实际价值和折旧定。建议及时固定购买凭证、现场照片等证据维权。

2025-12-27 13:55:04 回复
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结论:
故意扔掉别人财物,价值未达5000元会受治安处罚,达5000元以上可能涉嫌犯罪,受损方有权索赔。
法律解析:
依据相关法律,故意扔掉别人财物的行为性质依财物价值而定。若财物价值未达5000元,属于故意毁坏财物的治安违法行为,会被处五日以上十五日以下拘留,还可并处罚款。若财物价值达5000元以上,则涉嫌故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。同时,受损方有权要求行为人赔偿损失,赔偿数额按财物实际价值、折旧情况等确定。为维护自身权益,受损方要及时固定财物购买凭证、现场照片等证据。如果遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议。

2025-12-27 13:49:00 回复
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1.故意扔掉别人财物,视财物价值不同,法律后果不同。财物价值未达5000元,构成故意毁坏财物行为,按《治安管理处罚法》,处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可并处一千元以下罚款。
2.财物价值达5000元以上,涉嫌故意毁坏财物罪。依《刑法》,数额较大或有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑。
3.受损方有权要求赔偿损失,赔偿数额根据财物实际价值、折旧情况等确定。
解决措施和建议:及时固定财物购买凭证、现场照片、视频等证据,以此维护自身权益。

2025-12-27 12:26:05 回复

辞退合法的,劳动者只能解释并另行求职;违法的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》  第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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