工伤赔偿三个一次性时效多长

工伤赔偿中的“三个一次性”补助金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各自有不同的权利主张时效规则，工伤职工需依据不同补助金的特性及时申请或主张，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

1.一次性伤残补助金的时效与工伤认定时效关联紧密。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经相关部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。经工伤认定后，应尽快主张该补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张时间，一般为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时。从该时间点开始，这两项补助金受1年的仲裁时效约束，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效主张权利，可能面临败诉风险。

法律分析：
（1）工伤赔偿中的“三个一次性”具体指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤职工依法享有的核心赔偿项目。

（2）一次性伤残补助金的主张时效与工伤认定程序直接相关。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经相关部门同意可适当延长；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。经工伤认定后，职工应及时向用人单位或工伤保险基金主张该补助金。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付需满足特定条件，通常在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。这两项补助金的主张受劳动仲裁时效限制，时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过该时效主张相关权益，可能面临败诉风险。

提醒：
职工需注意区分不同工伤补助金的时效节点，及时完成工伤认定并主张赔偿，避免因超过时效导致权益受损；若遇赔偿纠纷，建议咨询专业法律人士分析具体案情以获取针对性解决方案。

（一）一次性伤残补助金的主张时效
单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经工伤认定后，应及时主张该补助金。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的主张时效
这两项一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。从该时间点起，受1年仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效主张可能面临败诉风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿中的“三个一次性”，具体指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项补偿费用。

一次性伤残补助金的时效和工伤认定流程挂钩。用人单位需在事故伤害发生或职业病确诊鉴定之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经相关部门同意可适当延长；若单位未及时申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，工伤认定通过后应尽快主张该补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时发放。从该时间点开始，主张这两项补助金受1年仲裁时效限制，计算时间从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算，超过时效再主张可能面临败诉风险。

结论：
工伤赔偿的三个一次性补助金指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，三者时效规则不同，需在规定期限内主张，超过期限可能无法获得赔偿。

法律解析：
三个一次性补助金是工伤赔偿中的重要组成部分。一次性伤残补助金的时效与工伤认定时效相关，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经相关部门同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属工会组织可在1年内直接申请。经工伤认定后，应及时主张一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，从该时间点起受1年仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效主张可能面临败诉风险。如果对工伤赔偿三个一次性的具体适用条件、时效计算或主张流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。