未签合同赔偿最低多少

用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。

两倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，最多可支付11个月的额外工资。

最低赔偿金额根据劳动者月工资确定，若工作超过一个月不满两个月时补签合同，最低赔偿为一个月的工资。

劳动者主张未签合同的两倍工资，需受仲裁时效限制，超出时效可能无法获得支持。

结论：
用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资（从用工满一个月次日起算，最多11个月），最低赔偿额依劳动者月工资确定，主张该权利受仲裁时效限制。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算起点为用工满一个月的次日，最长支付期限为11个月。若劳动者工作超过一个月但不满两个月时，用人单位因未签合同被发现并及时补签，此时需支付的二倍工资实际为一个月工资，即最低赔偿额等于劳动者月工资。此外，劳动者主张未签合同二倍工资的权利受仲裁时效限制，需在法定时效内提出。若你遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资从用工满一个月的次日起计算，最长支付期限为11个月。

二倍工资的计算范围明确为用工满一个月次日至订立书面劳动合同前一日；若用人单位始终未与劳动者订立书面劳动合同，则最长可获得11个月的二倍工资差额。

最低赔偿金额需根据劳动者月工资确定。若劳动者工作时间超过一个月但不满两个月时，用人单位发现未签合同问题并及时补签书面劳动合同，则最低赔偿金额等于劳动者一个月的工资，即用工满一个月次日至补签合同前一日期间的二倍工资差额（实际为一个月工资）。

劳动者主张未签书面劳动合同二倍工资的权利受仲裁时效限制，需在法定时效期间内提出相关主张，否则可能无法获得法律支持。

法律分析：
（1）二倍工资的支付条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条件适用于用工超过一个月但未满一年且未签订书面劳动合同的情形。

（2）二倍工资的计算规则：二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付期限为11个月。若劳动者工作时间超过一个月但不满两个月，用人单位在此期间补签书面劳动合同，需支付的二倍工资金额为劳动者一个月的工资。

（3）二倍工资的主张时效：劳动者主张未签书面劳动合同的二倍工资，受劳动争议仲裁时效的限制，需在法定时效内提出申请，否则可能无法获得相应赔偿。

提醒：
劳动者应在法定仲裁时效内主张未签书面劳动合同的二倍工资；用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免产生额外赔偿责任。

（一）明确二倍工资的计算方式及上限
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，二倍工资从用工满一个月的次日开始计算，至补签合同或用工满一年之日为止，最多支付11个月。若工作超过一个月不满两个月时补签合同，仅需支付一个月工资作为二倍工资差额。

（二）注意仲裁时效限制
主张未签合同二倍工资需在权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效的，仲裁机构可能不予支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。