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不受法律保护的合同诈骗有哪些

文* 河北-唐山 合同纠纷咨询 2025.12.26 07:15:45 338人阅读

不受法律保护的合同诈骗有哪些

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(一)避免签订以合法形式掩盖非法目的的合同,仔细审查合同背后的真实意图和目的,确保合同交易的合法性和正当性。
(二)杜绝与他人恶意串通签订损害国家、集体或第三人利益的合同,坚守诚信原则,维护公平公正的市场秩序。
(三)严格遵守法律、行政法规的强制性规定,在签订合同前了解相关法律法规,确保合同内容不违反规定。
(四)不参与损害社会公共利益的合同签订,增强社会责任感,保障社会公共利益不受侵害。

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

2025-12-26 10:36:01 回复
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1.以下合同诈骗情形不受法律保护:以合法形式掩盖非法目的,如借虚假合同非法占有他人财产;恶意串通损害国家、集体或第三人利益,像签虚假合同损国家税收;违反法律、行政法规强制性规定,如签高息借贷合同违反金融监管;损害社会公共利益,如签虚假环保项目合同污染环境。
2.此类合同会被认定无效,自始无法律约束力,双方基于合同取得的财产要返还,有过错方需赔偿对方损失。
3.具体案件由法院结合实际,依相关法律认定。

2025-12-26 08:46:34 回复
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结论:
合同诈骗存在以合法形式掩盖非法目的、恶意串通损害国家等利益、违反法律行政法规强制性规定、损害社会公共利益情形时,合同可能被认定无效,自始无法律约束力,财产应返还,过错方需赔偿损失,具体由法院结合实际认定。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,民事法律行为无效的情形包含上述几种。以合法形式掩盖非法目的、恶意串通损害他人利益、违反强制规定、损害公共利益的合同,违背了法律精神和公序良俗。合同一旦被认定无效,就如同从未存在过,双方基于该合同获得的财产要返还,有过错方要对对方损失进行赔偿。不过每个案件具有特殊性,最终判定需法院依据具体事实和法律规定来确定。若遇到类似合同纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和解决方案。

2025-12-26 08:24:26 回复
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1.合同诈骗在以合法形式掩盖非法目的、恶意串通损害国家集体或第三人利益、违反法律行政法规强制性规定、损害社会公共利益等情形下不受法律保护。出现这些情况时,合同会被认定无效,自始无法律约束力,双方基于合同取得财产要返还,有过错方需赔偿对方损失。
2.解决措施与建议:
-交易前做好背景调查,了解合作方信誉和合法性,降低受骗风险。
-签订合同仔细审查条款,确保不违反法律法规和公序良俗。
-发现合同存在可能无效情形,及时咨询专业法律人士,通过合法途径维护自身权益。

2025-12-26 07:34:31 回复
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法律分析:
(1)以合法形式掩盖非法目的的合同诈骗行为,本质是非法占有他人财产,这种伪装的合同不被法律认可。
(2)恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同,违背了公平公正原则,破坏了正常的社会经济秩序,法律不会保护此类合同。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的合同,因触碰法律红线,自然无法获得法律支持。
(4)损害社会公共利益的合同,如虚假环保项目合同,与社会整体利益相悖,同样会被认定无效。合同被认定无效后,双方应返还财产,有过错方需赔偿损失。

提醒:
合同签订时要确保目的合法、不恶意串通、不违法违规、不损害公共利益,遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

2025-12-26 07:24:17 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,劳动者和用人单位一般会签订有一份劳动合同,那么以欺诈手段订立的劳动合同有效么?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。我国劳动法第18条规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同,属于使用了法律所禁止的欺诈手段,违反了订立劳动合同应当遵守的平等自愿原则,该劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。因此无效的劳动不存在解除的问题。要解除劳动合同必须符合劳动法第24条、第25条和第26条规定的情形。劳动合同是否有效,不能由用人单位或劳动者来认定,而应当由有关部门来确认。劳动法第18条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。用人单位如果要辞退劳动者,首先应当向当地劳动争议仲裁委员会申请确认其与劳动者所签订的劳动合同无效。无效合同经确认之后,用人单位可以无条件辞退该劳动者,如果劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失,还可以要求该劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

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知识科普 律师解析
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    专业解答在雇主实施欺诈行为导致员工薪资受损害时,需将非法所得退还给员工;而如果情节严重达到犯罪程度,则可能被追究相应的刑事责任。根据相关法律法规规定,雇主在犯有诈骗罪行时,会面临最高三年有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,同时也可能须作出罚金的经济赔偿。对于职工薪酬而言,应依照法定形式以货币方式每季度发放给劳动者个人;同时,雇主绝不可擅自克扣或无理拖欠劳动者的劳动报酬。

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    专业解答合同诈骗的受害者享有法律保护。他们有权提起刑事附带民事诉讼,要求被告赔偿经济损失。根据中国刑法和刑事诉讼法,如果受害者因被告的犯罪行为遭受物质损失,可在刑事诉讼中提出附带民事诉讼。

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  • 未成年被诈骗受法律保护么

    专业解答当未成年人遭遇网络诈骗时,他们有权并应立即向当地网络安全监管部门报案,或向公安部网络安全监察举报网站投诉。若诈骗金额构成犯罪,务必及时报警,否则可能因错过时机导致资金难以追回。法律将保护他们的权益,确保他们得到应有的救助和赔偿。

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