工伤赔偿仲裁需要多少天

工伤赔偿仲裁的处理期限有明确法定要求，正常情况下四十五日内需完成裁决，最长不超过六十日，若逾期未裁决当事人可向法院起诉，且鉴定公告等特殊情形的时间不计入仲裁期限。

1.仲裁期限的法定标准需严格执行。劳动争议仲裁机构受理工伤赔偿仲裁申请后，应在四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂难以在规定期限内办结，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此最长处理期限不得超过六十日。

2.逾期未裁决的救济渠道需及时启动。若劳动争议仲裁机构超过法定最长期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该工伤赔偿争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3.特殊情形的时间不计入需合理预期。实践中，若工伤赔偿仲裁过程中涉及鉴定公告等程序，这些程序所耗费的时间不计算在仲裁期限内，可能导致实际处理时间延长，当事人对此应提前知晓并保持耐心。

法律分析：
（1）工伤赔偿仲裁的常规处理期限为仲裁委受理申请之日起四十五日内结束。
（2）若案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此最长处理期限不超过六十日。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）实践中，若案件涉及鉴定、公告等情形，这些时间不计入仲裁期限内，会导致实际处理时间延长。

提醒：
若工伤赔偿仲裁超过法定期限仍未作出裁决，当事人可及时向法院提起诉讼维护权益，同时注意留存仲裁受理通知及相关书面文件。

（一）了解工伤赔偿仲裁的基本时限及延期规则。正常情况下，仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经仲裁委员会主任批准，延长时间不超过十五日，且需书面通知当事人，最长处理时间不超过六十日。

（二）掌握逾期未裁决的应对方式。若仲裁机构超过上述最长六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可直接就该工伤赔偿争议向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（三）注意不计入仲裁期限的特殊情形。实践中，若案件涉及鉴定、公告等程序，这些程序所花费的时间不计算在仲裁期限内，会导致实际处理时间延长，当事人需关注案件进展中的此类环节。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

针对工伤赔偿的仲裁申请，仲裁机构一般会从受理之日起计算，在四十五天内完成处理。

若案件情况复杂需延长处理时间，经仲裁委员会主任批准后，可延长不超过十五天，且需书面通知相关当事人。这意味着仲裁处理的最长时间不会超过六十天。

倘若仲裁机构超过规定时间仍未作出裁决，相关当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

实际操作中，若出现需要鉴定、公告等情形，这些环节所耗时间不纳入仲裁期限计算，会导致实际处理时间比规定期限更长。

结论：
工伤赔偿仲裁的处理期限一般为四十五日，最长不超过六十日；若仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
工伤赔偿仲裁属于劳动争议仲裁范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁机构受理仲裁申请后，一般需在四十五日内结束案件处理；若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，且需书面通知当事人，因此最长处理期限不超过六十日。若仲裁机构超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该工伤赔偿争议向人民法院提起诉讼。实践中，若案件涉及鉴定公告等情形，这些环节所耗费的时间不计入仲裁期限，会导致实际处理时间比法定期限更长。如果您在工伤赔偿仲裁过程中遇到期限相关的疑问，或者需要了解具体的维权步骤，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。