仍按原法定退休年龄执行,但咨询鹤壁仲裁说没有上级通知,按延迟后离退休超5年,工伤赔偿中涉及延迟退休?

这种情况可收集能证明自身工伤事实及应按原法定退休年龄执行赔偿规定的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。然后可与单位进行协商，要求按原法定年龄规定赔偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己权益。