合同不续签了需要提前告知公司吗

劳动合同不续签是否需要提前告知公司，需结合合同类型与具体约定判断，同时应考虑职业素养与纠纷规避的实际需求。

1.固定期限劳动合同到期时，法律未强制劳动者提前告知不续签意向，但从职业素养及工作交接的顺畅性来看，提前沟通更有利于双方妥善处理后续事宜；若劳动合同中明确约定了不续签需提前告知的条款，则劳动者必须严格按照约定执行。

2.无固定期限劳动合同不存在到期不续签的情形，若劳动者希望解除合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，确保单位有充足时间安排工作交接与人员调整。

3.若未按约定或规定提前告知，可能导致工作交接延误，给用人单位造成经济损失的，单位有权依法要求赔偿。因此，建议劳动者提前与公司沟通相关意向，避免引发不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同到期时，法律未强制要求劳动者提前告知用人单位不续签意愿，但从职业素养和工作衔接角度，提前告知有助于用人单位安排后续工作交接，减少双方不必要的麻烦。

（2）若劳动合同中明确约定劳动者不续签需提前告知的条款，则劳动者应按照合同约定的时间和方式履行告知义务，否则可能构成违约。

（3）无固定期限劳动合同不存在到期不续签的情形，若劳动者想要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位做好人员调配和工作交接。

（4）若劳动者未提前告知导致用人单位因工作交接不及时产生损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

提醒：
劳动合同不续签或解除时，建议提前与用人单位沟通确认相关事宜，若合同有特殊约定需严格遵守，避免因操作不当引发纠纷，具体情况可咨询专业人士进一步分析。

（一）固定期限劳动合同到期不续签的情况。法律未强制劳动者提前告知公司不续签，但从职业素养和工作交接角度，提前告知利于顺利完成交接，维持良好职业关系。若劳动合同中约定不续签需提前告知的条款，需按约定执行。

（二）无固定期限劳动合同的情况。通常不存在到期不续签问题，若劳动者想解除合同，一般需提前三十日以书面形式通知公司。

（三）不提前告知的潜在影响。若未提前告知导致公司工作交接延误造成经济损失，公司可能要求劳动者赔偿。建议提前与公司沟通相关意向，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同到期不续签时，法律未强制劳动者提前告知单位，但从职业素养和工作交接角度，提前沟通更利于顺利过渡；若合同有提前告知约定，需按约定执行。

无固定期限劳动合同不存在到期不续签的情况，若劳动者想解除合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。

未提前告知可能影响工作交接并造成单位损失，单位有权要求赔偿，建议提前与公司沟通，避免不必要的纠纷。

结论：
劳动合同不续签是否需提前告知公司，需分合同类型及合同约定判断。

法律解析：
固定期限劳动合同到期时，法律未强制劳动者提前告知公司不续签，但从职业素养和沟通角度，提前告知利于工作交接；若合同中约定提前告知条款，则需按约定执行。无固定期限劳动合同通常不存在到期不续签的问题，若劳动者想解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若不提前告知影响工作交接并给公司造成损失，公司可能要求赔偿。建议劳动者提前与公司沟通，避免不必要的纠纷。如果对劳动合同续签或解除的具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的建议。