工伤认定不下来要怎么办

法律分析：
（1）工伤认定不下来时，若因材料不齐，需按要求补充完善相关材料，以便顺利完成认定流程。
（2）若对认定结论不服，可在规定时间内采取救济措施。自收到认定书之日起60日内可申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
（3）在复议或诉讼过程中，要提供充分证据证明是工伤，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等都可作为证据支持自身主张。
（4）关注用人单位态度也很重要。若其不认可工伤，可先通过协商、调解解决。协商不成，可提起劳动仲裁，要求用人单位承担支付医疗费、停工留薪期工资等责任，仲裁时需围绕工伤事实及权益主张提供有力证据。

提醒：
处理工伤认定问题需严格遵循法定程序和时间要求，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤认定不下来是材料不齐，按要求补充完善相关材料。
（二）对认定结论不服，在规定时间内，60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
（三）复议或诉讼时，准备充分证据证明是工伤，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
（四）关注用人单位态度，不认可工伤时先协商、调解，协商不成可提起劳动仲裁，仲裁时围绕工伤事实及权益主张提供有力证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.工伤认定不通过，先搞清原因。若是材料不全，按要求补齐。
2.对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，过程中要提供劳动合同、诊断证明等证据。
3.留意单位态度，若其不认可，先协商调解，不成则申请劳动仲裁，仲裁时围绕工伤和权益主张提供证据维权。

结论：
工伤认定不下来，若因材料不齐应补充完善；对认定结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼；需提供证据证明工伤；关注用人单位态度，可协商、调解，协商不成可仲裁。
法律解析：
当工伤认定不下来时，不同情况有不同的解决办法。若因材料不齐，补充完善材料是推进认定的必要步骤。若对认定结论不服，依据法律规定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。在复议或诉讼中，劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据能有力支持工伤主张。面对用人单位不认可工伤的情况，协商、调解是较为温和的解决方式，若无法达成一致，劳动仲裁是进一步的途径，可要求用人单位承担支付医疗费、停工留薪期工资等责任，仲裁时需围绕工伤事实及权益主张提供证据。如果在工伤认定及后续处理过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定不下来，需明确原因并采取对应措施。若因材料不齐，应按要求补充完善。
若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，复议期限为收到认定书之日起60日，诉讼期限为6个月。在复议或诉讼过程中，要提供充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以此支持工伤主张。
此外，要关注用人单位态度。若其不认可工伤，可先通过协商、调解解决。协商不成，可提起劳动仲裁，要求用人单位承担支付医疗费、停工留薪期工资等责任。仲裁时，需围绕工伤事实及权益主张提供有力证据，维护自身合法权益。