工资五千的情况下应给多少抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额通常并非固定不变，有固定收入时按月总收入20%-30%给付是常见参考。像工资5000元，每月抚养费大致在1000-1500元。
（2）实际情况中，若子女有特殊需求，如高额医疗费用、当地生活水平高、教育开支大等，抚养费比例可适当提高。
（3）若一方收入不稳定或抚养条件发生变化，抚养费比例也可能适当降低。
（4）抚养费的给付方式可以协商，既可以定期给付，也能一次性给付。双方先自行协商，协商无果可通过诉讼，由法院依据具体情形判决。

提醒：
确定抚养费要充分考虑实际情况，协商时要遵循公平合理原则。不同家庭情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定抚养费数额时，先参考固定收入比例，有固定收入的按其月总收入20%-30%给付，如工资5000元，每月抚养费大致在1000-1500元。
（二）考虑特殊情况，若子女有高额医疗费用等实际需求明显高于标准，或当地生活水平高、教育开支大，可适当提高比例；若一方收入不稳定、抚养条件变化，可适当降低比例。
（三）抚养费给付方式可协商，可定期给付，也可一次性给付。双方先自行协商，协商不成可诉至法院，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.抚养费数额要综合多方面确定。有固定收入的，一般按月总收入20%-30%给，像月工资5000元，抚养费约1000-1500元。

2.这不是死标准。若子女实际需求高，如患特殊病有高额医疗费，或当地生活成本高、教育开支大，可提高比例；若一方收入不稳或抚养条件变了，也能降低。

3.抚养费给付可协商，能定期给也能一次性给。双方先商量，谈不拢就去法院，由法院依法判。

结论：
抚养费数额需综合多方面因素确定，一般有固定收入的按其月总收入20%-30%给付，也可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
在确定抚养费数额时，通常有固定收入的，会按照月总收入的20%至30%来给付，像月工资5000元，每月抚养费大致在1000元至1500元。不过这并非绝对标准，当子女因特殊疾病有高额医疗费用，或者当地生活水平高、教育开支大等实际需要明显高于该标准时，抚养费比例可适当提高；若一方收入不稳定、抚养条件改变等，也能适当降低比例。抚养费的给付方式可以是定期给付，也能一次性给付，双方可先自行协商。若协商不成，法院会依据具体情况依法判决。如果大家在抚养费问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.抚养费数额需综合多种因素确定，一般有固定收入的按月总收入20%-30%给付，如工资5000元，每月抚养费大致在1000-1500元，但这并非绝对标准。
2.若子女实际需求高，像有特殊疾病产生高额医疗费用，或当地生活水平高、教育开支大，可适当提高比例；若一方收入不稳定、抚养条件变化，可适当降低比例。
3.抚养费给付方式可协商，能定期或一次性给付。双方先自行协商具体数额和支付方式，协商不成可诉至法院，由法院依据具体情况依法判决。

建议：双方协商时应充分考虑子女实际需求和双方经济状况；若诉至法院，要提供真实准确的收入、支出等相关证据，保障子女合法权益。