工地伤害责任划分什么标准

工地伤害责任划分需结合具体情形确定，不同法律关系下责任承担规则存在差异。

1.劳动关系情形下适用工伤保险相关规定。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形时，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

2.雇佣关系情形下按双方过错分担责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供安全防护措施等存在过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方因违规操作等自身过错导致损害的，也应承担相应责任。

3.第三人原因导致伤害的责任追偿规则。因第三人原因造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可向第三人主张赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律分析：
（1）劳动关系情形下的责任划分。若劳动者与用人单位存在劳动关系，工地伤害适用工伤保险条例。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他法定工伤认定情形的，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿责任。

（2）雇佣关系情形下的责任划分。若双方属于雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供安全防护措施或未履行安全管理义务的，应承担赔偿责任；提供劳务一方存在违规操作等过错的，自身需承担部分责任。

（3）第三人原因导致伤害的责任处理。若工地伤害由第三人行为造成，提供劳务一方可向第三人主张赔偿，也可要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

提醒：
工地伤害发生后应及时固定现场证据，明确双方关系类型，若无法自行确定责任划分，建议咨询专业法律人士以保障合法权益。

（一）若属于劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，用人单位应承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

（二）若为雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供安全防护措施等有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方违规操作等有过错的，自身也要承担相应责任。

（三）若因第三人原因导致伤害，提供劳务一方可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工地发生伤害时，若双方存在劳动关系，需按工伤保险相关规定处理。只要是在工作时段、工地内因工作导致受伤，或符合其他工伤认定条件，用人单位就得承担工伤保险责任；要是单位没给员工交工伤保险，就得自己承担所有赔偿费用。

若属于雇佣性质的劳务关系，提供劳务的一方因干活受伤，责任得看双方各自有没有过错。比如接受劳务的一方没提供必要的安全防护装备，就得承担赔偿责任；要是提供劳务的一方自己违规操作导致受伤，也得承担部分责任。

要是伤害是第三人造成的，提供劳务的一方既可以直接向第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方先给补偿；接受劳务的一方补偿后，有权再去找第三人追回这笔钱。

结论：工地伤害责任划分需根据劳动关系、雇佣关系、第三人原因三种情形分别判断，不同情形下责任承担方式不同。

法律解析：若存在劳动关系，适用工伤保险条例。劳动者在工作时间工作场所因工作原因受伤或符合其他工伤认定情形，用人单位应承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。若为雇佣关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方未提供安全防护措施等有过错的，需承担赔偿责任；提供劳务一方违规操作等有过错的，自身也要承担责任。若因第三人原因导致伤害，提供劳务一方可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。如果在工地受伤后，对责任关系的认定或赔偿主张存在疑问，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。