公司破产清算期间员工工资还发吗

结论：
公司破产清算期间员工工资会依法优先清偿。

法律解析：
根据法律规定，破产财产的清偿顺序为，一是优先清偿破产费用和共益债务，二是清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金。员工需在规定时间内申报债权，清算组会对申报的债权进行调查并公示清单。若对清单记载有异议，可要求清算组更正；清算组不予更正的，员工可向法院起诉。即便公司进入破产清算阶段，员工工资仍受法律保护，会按照上述清偿顺序予以支付。若遇到工资未按规定清偿、债权申报受阻或对清单有异议未得到解决的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司破产清算期间员工工资会依法得到支付，这是法律明确保障的劳动者权益。

1.破产财产的清偿顺序有明确法律规定，在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律行政法规规定支付给职工的补偿金。

2.员工需在规定时间内申报债权，清算组会对申报的债权进行调查并公示相关清单。若员工对清单记载内容有异议，可向清算组提出更正要求；若清算组不予更正，员工有权向法院提起诉讼维护自身权益。

3.即便公司进入破产清算程序，员工的工资权益仍受法律保护，会严格按照法定清偿顺序予以支付，员工无需过度担心工资无法兑现的问题。

法律分析：
（1）公司破产清算期间，员工工资会按照法律规定的清偿顺序予以支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（2）员工需在规定时间内申报债权，清算组会对申报的债权进行调查并公示相关清单。若员工对清单记载的内容有异议，可向清算组提出更正要求；若清算组不予更正，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
员工应及时关注公司破产清算的相关通知，按时申报债权；若对清算结果有异议，需保留好相关证据并通过合法途径解决，必要时可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确工资清偿顺序。公司破产清算时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。

（二）及时申报债权。员工需在清算组公告的申报期限内，提交劳动合同、工资条等材料，向清算组申报自身债权。

（三）核对债权清单。清算组会公示债权调查结果清单，员工应仔细核对自身债权金额是否正确。

（四）异议处理。若对清单记载有异议，可向清算组提出书面更正要求。清算组不予更正的，员工可向受理破产案件的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
（一）破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（二）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（三）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（四）普通破产债权。
（五）破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
（六）破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产清算期间，员工工资会依法得到支付。破产财产在优先覆盖清算必要费用和共益债务后，将首先用于清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的社保费用和法定补偿金。

员工需在规定时间内向清算组申报工资相关债权，清算组会核实信息并公示结果。若对公示的债权清单有异议，可要求清算组更正；若清算组不予更正，员工有权向法院起诉维护权益。

即便公司进入破产清算阶段，员工的工资权益依然受法律保护，会依照法定清偿顺序得到相应支付。