工作时摔一跤是否算工伤

工作时摔跤是否属于工伤需结合具体场景判定，核心在于是否与工作相关、是否处于合理的工作时间和场所内。

在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，通常可认定为工伤。比如在工厂车间正常作业过程中不慎摔倒致伤，这类情况直接关联工作内容，符合工伤认定的基本条件。

在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔跤受伤，也应认定为工伤。例如下班前清理工作场地时摔倒，此类行为属于为完成工作而进行的必要准备或收尾步骤，与工作存在直接联系。

若在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因摔跤受伤，则一般不认定为工伤。比如在工作期间嬉戏打闹导致摔倒，此类情况与工作无关，不符合工伤认定的核心要求。

职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况和相关证据作出认定结论。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤的，通常可认定为工伤。例如在工厂车间正常作业过程中不慎摔倒导致受伤的情况。

（2）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔跤受伤的，也应当认定为工伤。比如下班前清理工作场地期间摔倒的情形。

（3）若在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因导致摔跤受伤的，如工作时嬉戏打闹造成摔倒，则一般不能认定为工伤。

（4）职工若认为自身情况符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实与证据作出认定结论。

提醒：
职工需注意区分摔跤受伤的原因是否与工作相关，若符合工伤认定情形应及时按流程申请，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，一般可认定为工伤。比如在工厂车间正常作业时不慎摔倒致伤。

（二）在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔跤受伤，也应认定为工伤。比如下班前清理工作场地时摔倒。

（三）在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因摔跤受伤，通常不能认定为工伤。比如工作时嬉戏打闹导致摔倒。

职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据作出认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和场所内，因执行工作任务导致摔倒受伤，通常符合工伤认定条件。例如正常操作设备或搬运物料时不慎摔伤。

工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的准备或收尾工作时摔倒受伤，也应算工伤。比如下班前整理工具或清扫工位时摔伤。

若在工作时间场所内，因个人无关工作的行为摔倒，比如嬉戏打闹或擅自做与工作无关的事受伤，一般不认定为工伤。

受伤职工可向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，由该部门依据实际情况和证据作出结论。

结论：工作时摔跤是否算工伤需分情况认定，符合法定情形的属于工伤，因个人非工作原因导致的不算。
法律解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的应当认定为工伤，一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。但若在工作时间和工作场所内，因个人非工作原因比如嬉戏打闹导致摔跤受伤，则不符合工伤认定的法定条件，通常不能认定为工伤。职工若认为自身情况符合工伤认定条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据作出认定。如果对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者不清楚工伤认定申请的具体流程和所需材料，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。