公司效益不好公司让裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）经济性裁员是公司在效益不好时采取的措施，但需按法律规定给予劳动者补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司裁员不符合法定程序或条件，即为违法裁员，此时需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者与公司就裁员补偿问题产生争议时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要先确认裁员是否合法合规。不同案情处理方式有别，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）确定裁员合法性。员工要查看公司是否符合经济性裁员的条件，比如是否提前向工会或全体职工说明情况、是否向劳动行政部门报告等。
（二）计算补偿金额。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，按上述标准二倍支付赔偿金。
（三）争议解决。若对裁员合法性或补偿金额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司效益差裁员属经济性裁员，按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.比如工作3年月薪5000元，补偿就是15000元。
3.若公司违法裁员，要付双倍赔偿金。需先确定裁员是否合法。
4.有争议可通过劳动仲裁等法律途径维权。

结论：
公司经济性裁员需按劳动者工作年限给予补偿，违法裁员则需支付二倍赔偿金，有争议可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司经济性裁员时，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作3年月工资5000元，可得经济补偿15000元。若公司违法裁员，要按上述标准二倍支付赔偿金。因此，确定公司裁员是否合法合规很关键。遇到此类情况，劳动者要积极维护自身权益。若对裁员有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果大家在裁员补偿方面有疑问，或是不确定公司裁员是否合法，欢迎向专业法律人士咨询。

公司因效益不好进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，需按标准二倍支付赔偿金。

确定公司裁员是否合法是关键。若公司裁员符合法定程序和条件，按正常补偿标准执行；若违法裁员，劳动者可要求二倍赔偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和工作年限。二是与公司协商，明确裁员性质和补偿方案。三是若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。