职务侵占行为数额超多少才算

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的起点，按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍算。三万元以上不满二十万元属“数额较大”，一百万元以上属“数额巨大”。

2.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物据为己有，达到上述标准，可能构成职务侵占罪，会被追究刑责。

3.司法实践里，具体数额认定要结合案件实际情况判断。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，达到标准可能构成职务侵占罪被追究刑事责任，具体数额认定结合实际案件判断。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额标准参照受贿罪、贪污罪，“数额较大”是三万元以上不满二十万元，“数额巨大”是一百万元以上。当单位人员利用职务便利非法占有单位财物达到这些标准，就可能触犯职务侵占罪。不过司法实践复杂，具体数额认定需结合案件实际情况。这意味着并非只要达到数额标准就必然构成犯罪，还需综合考量其他因素。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”有明确标准，数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，数额在一百万元以上认定为“数额巨大”，若单位人员利用职务便利非法占有本单位财物达此标准，可能构成职务侵占罪并被追究刑事责任，司法实践中具体数额认定结合实际情况判断。

为防范此类犯罪：
1.公司应建立健全内部监督机制，对财物管理、人员职责等进行明确规范，加强对关键岗位的监督。
2.加强法制宣传教育，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占罪的法律后果。
3.一旦发现可能的职务侵占行为，及时收集证据并向司法机关报案，通过法律途径维护公司权益。

法律分析：
（1）职务侵占罪的数额标准与受贿罪、贪污罪存在对应关系，职务侵占数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，数额在一百万元以上认定为“数额巨大”。
（2）当公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，达到上述数额标准时，就可能构成职务侵占罪，会面临刑事责任追究。
（3）在司法实践里，对于职务侵占具体数额的认定并非简单依照既定标准，而是会结合案件实际情况进行判断。

提醒：
单位人员应严格遵守法律，杜绝利用职务之便侵占单位财物。不同案件情况复杂多样，若涉及相关法律问题，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，应建立完善的财务管理制度和监督机制，定期对财物进行盘点和审计，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，提高法律意识，从思想层面减少犯罪行为的发生。
（三）一旦发现有人员可能存在职务侵占行为，要及时收集相关证据，如财务记录、文件资料等，并向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。