没签合同赔偿标准是多少

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）其他民事活动中未签订合同的，若一方因对方过错遭受实际损失，可要求对方按实际损失金额赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者未签书面合同的赔偿分阶段处理。从用工起超过一个月不满一年未签约的，需每月支付两倍工资，计算周期为用工满一个月次日至补签合同前一日；满一年仍未签约的，两倍工资支付至满一年前一日，且从满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同。

其他民事场景中未签合同的赔偿，需结合实际损失与过错判定。若一方因对方过错产生损失，应按实际损失金额赔偿，具体数额根据事件实际情况确定。

结论：未签合同的赔偿需区分场景，劳动关系中用人单位未依法签订合同应支付双倍工资，其他民事活动则根据过错和实际损失确定赔偿金额。
法律解析：
在劳动关系中，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，用人单位应当支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在其他民事活动中，依据民法典相关规定，如果一方因未签订合同而遭受损失，且对方存在过错，过错方应当按照实际损失进行赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况确定。如果遇到未签合同的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

未签合同的赔偿需根据具体场景分情况确定，主要涉及劳动关系与其他民事活动两种情形。

1.劳动关系中的未签合同赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立书面劳动合同，除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.其他民事活动中的未签合同赔偿。在劳动关系以外的民事活动中未签订合同的，若一方因对方过错产生实际损失，可要求对方按照实际损失进行赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况确定。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（3）其他民事活动中未签订合同的，若一方存在损失且对方存在过错，应按照实际损失赔偿，具体赔偿金额根据实际情况确定。

提醒：
用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同避免赔偿责任；劳动者需保留用工证据主张权利；其他民事活动参与者应签订书面合同明确权利义务，纠纷时保留损失证据。