被公司故意辞退了该怎样要求赔偿

（一）判断公司辞退合法性，若违法辞退，可要求公司支付赔偿金。
（二）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证明劳动关系及辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（四）先与公司协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先确定公司辞退是否合法，若违法，按法律可要求公司支付赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作3年月薪5000元，赔偿金就是30000元。
3.收集证明劳动关系和辞退事实的证据，像合同、工资条等。先和公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，员工需收集证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，员工可获相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金则在此基础上乘以二。例如工作3年月工资5000元，赔偿金就是30000元。员工要维护权益，需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的证据。先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在遇到公司辞退问题时，对赔偿计算、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

公司辞退需判断是否合法，违法辞退时劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
2.与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些步骤，劳动者能更好地争取应得的赔偿。

法律分析：
（1）公司辞退是否合法是关键，若为违法辞退，劳动者可依据法律要求公司支付赔偿金。
（2）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者需收集证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（4）劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。