拖欠业务提成能起诉吗

业务提成通常属于劳动报酬范畴，若被用人单位拖欠，劳动者可通过法律途径解决，且需先经过劳动争议仲裁前置程序。

劳动者需收集能证明劳动关系存在、提成约定及具体金额的证据，比如劳动合同、提成方案、业务业绩报表等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁裁决。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼，法院会结合双方证据和法律规定作出判决。

结论：
拖欠业务提成可通过劳动仲裁前置程序后向法院起诉解决。

法律解析：
业务提成通常属于劳动报酬范畴，用人单位拖欠业务提成的行为侵犯劳动者合法权益。劳动者需先通过劳动争议仲裁前置程序处理纠纷。首先要收集相关证据，包括能证明劳动关系存在的劳动合同、明确业务提成约定的方案、反映业务情况的合同、体现业绩的报表等。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据事实与法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件，根据双方证据及法律规定作出判决。如果遇到拖欠业务提成的情况，建议及时整理相关证据材料，必要时向专业法律人士咨询具体操作流程，以维护自身合法权益。

拖欠业务提成可以起诉，业务提成通常属于劳动报酬范畴，用人单位拖欠业务提成时，劳动者需先通过劳动争议仲裁前置程序解决，若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

劳动者应先收集能证明劳动关系存在、业务提成约定及具体金额的证据，包括劳动合同、提成方案、业务合同、业绩报表等材料。准备好证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，结合双方提交的证据和相关法律规定作出判决。

法律分析：
（1）业务提成通常属于劳动报酬范畴，用人单位应按照约定及时足额支付。用人单位拖欠业务提成的，劳动者有权依法维护自身劳动报酬权益。

（2）解决拖欠业务提成纠纷需遵循劳动争议仲裁前置程序。劳动者应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。

（3）劳动者申请仲裁时，需收集并提交相关证据，包括证明劳动关系存在的材料、双方关于业务提成的约定文件、体现业务完成情况及提成金额的资料等，如劳动合同、公司发布的提成方案、业务合同、业绩统计报表等。

（4）若劳动者对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会根据双方提交的证据和法律规定作出判决。

提醒：
劳动者应注意留存与业务提成相关的书面材料，避免因证据不足影响权益主张；若对仲裁或诉讼流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）拖欠业务提成可通过法律途径解决，业务提成属于劳动报酬范畴，需先经劳动争议仲裁前置程序。

（二）收集关键证据，包括证明劳动关系存在的材料如劳动合同、工作证明等；证明业务提成约定的材料如公司提成制度、书面协议等；证明提成具体金额的材料如业务合同、业绩报表、结算记录等。

（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。