如遇公司未能按规定支付销售提成事项，您可与相关部门展开积极沟通以寻求达成合理解决方案。若对方无视协商结果执意拒付，您有权进行
劳动仲裁程序。须知，销售提成乃会计核算的薪资合理组成部分，根据员工实际承担的工作情况予以即时结算，因此，当您应当收到的销售提成遭到无故抵赖时，该行为即构成公司的
违法行为。在这种情况下，您有权向当地
劳动监察行政机构进行投诉举报，劳动监察大队将有权责令被投诉的用人单位支付欠发的提成款。若劳动监察大队在协调未果的情况下，您可以依法提起劳动
仲裁。而对于用人单位拒绝接受劳动仲裁裁决的情形，您可以向有
管辖权的人
民法院提
起诉讼，并请求
强制执行。
《中华人民共和国
劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列
劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
