公司倒闭公司怎么赔偿

公司破产时，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准与工作年限、工资水平相关，且职工相关费用在破产清偿中享有优先顺序。

1.经济补偿的计算需遵循明确规则。按劳动者在公司工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2.公司破产清偿需按法定顺序执行。需先支付破产费用和共益债务，之后按顺序清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用，确保劳动者的合法权益在破产程序中得到优先保障。

3.劳动者应主动采取措施维护权益。需收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系及工资水平的证据，及时向公司破产管理人申报债权，若权益未得到保障，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）公司破产时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（4）公司破产清偿需先支付破产费用和共益债务，再按顺序清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用。

提醒：
劳动者遭遇公司破产时，应关注破产清算进程，确保自身经济补偿在清偿顺序内得到处理；若权益受损，可通过合法途径向相关部门申请维权。

（一）公司破产时，应向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）公司破产清偿时，需先支付破产费用和共益债务，再按顺序清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，内容如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭通常指进入破产程序，此时需按员工工作时长支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

计算补偿的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资。若该工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且支付年限最多不超过十二年。

公司破产后，需先支付破产费用和共益债务，再按顺序清偿员工工资及经济补偿等费用。

结论：
公司破产时，应向劳动者支付经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资确定，且该补偿在破产清偿中具有优先性。

法律解析：
根据法律规定，公司破产需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在公司破产清偿顺序中，需先支付破产费用和共益债务，再按顺序清偿所欠职工的工资和经济补偿等费用。若您对经济补偿的计算或清偿顺序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。