工伤解除劳动合同什么赔

工伤解除劳动合同的赔偿需根据不同情况确定，核心是区分职工主动提出解除、单位违法解除及特殊伤残等级下的处理方式。

1.若职工因工伤主动提出解除劳动合同，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。

2.若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除需支付上述两项一次性补助金外，还应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若工伤职工被劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同，需保留劳动关系，安排职工退出工作岗位，并由工伤保险基金和用人单位依法支付伤残津贴等工伤待遇。

法律分析：
（1）职工因工伤主动提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定。

（2）用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同的，除需支付上述两项补助金外，还应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若工伤职工被劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，需保留劳动关系并安排职工退出工作岗位，由工伤保险基金和用人单位依法支付伤残津贴等工伤待遇。

（4）一级至四级伤残职工的劳动关系需保留至退休年龄并办理退休手续，期间用人单位需持续履行相关待遇支付义务。

提醒：
工伤职工处理劳动合同解除事宜时，应先确认自身伤残等级及解除情形是否合法，避免权益受损；若遇单位违法解除，需及时主张赔偿，具体细节建议咨询专业法律人士。

（一）职工因工伤主动提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（二）用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同的，除支付上述两项一次性补助金外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工因工伤主动解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，两项标准由省级政府规定。

用人单位违法解除的，除上述两项补助金外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

工伤鉴定为一至四级伤残的，用人单位不得解除合同，需保留劳动关系并安排职工退出工作岗位，职工可享受伤残津贴等工伤待遇。

结论：工伤解除劳动合同的赔偿需分三种情况，职工主动提出解除可获两金，单位违法解除需加付二倍赔偿金，一至四级伤残单位不得解除合同。
法律解析：工伤解除劳动合同的赔偿需根据不同情形确定。若职工因工伤提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由省级人民政府规定。若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除需支付上述两项补助金外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。若你遇到工伤解除劳动合同的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。